做领导需要具备的能力职场上需要工作能力，做了领导后，需要手腕能力，如何提高？( 二 )

如果你也想拥有高超的沟通技巧，把话说得简略易懂而又在理服人，那就要去多看多学，下定决心进行改变，打破固有思维与陈旧观念，接纳新思想新理念新思潮。
唯有这样才有助于你扩展交际圈，形成强大的人脉链，所谓和谁都能聊到一块，人就是这样的，心扉打开了，其他的都好谈，生意的礼尚往来更是再自然不过，如此一来，对你职业上的再攀高峰也是大有裨益的。

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控制情绪，永葆风范领导的这把交椅可不是那么容易坐上去，且谁都能坐稳的，如果你是虚有其表，终会有人取而代之。
你若想坐稳坐牢固，那最重要的便是摆脱喜怒无常的性格和学会控制情绪，用你处变不惊的风范和过硬的实力去征服员工和客户。
试问和一个果敢而又具备长远谋略和眼光的领导或商业合作伙伴共事，一起奔赴更美好的未来，又有谁会不心动且欣然向往呢？答案是肯定的，这样子的投资可以闭着眼下注，这样子的人可以毫不犹豫地追随。

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如果你也想成为这样有实力有魄力的领导，那就要好好学学情绪管理这门课，这门课学好了，不仅自己受益，也让身边的人和朋友更加凝聚在你身边，且带动他们也跟着受益。
情绪管理说起来容易，实践起来却是备受考验的，因为每个人都会有情绪失控和低落的时候。
那如何控制冲破胸膛而出的怒火和快速地在情绪失控之际回归理性，这不得不说是一个艰难的考验。
要做到如此理性镇定，需要历练，也需要时间去沉淀，更需要积极的心理暗示和足够的自信，为了这些，你在日常生活中就要凡事多思索几套方案，做好最坏的打算。
这样在突发事件来临时才不会手忙脚乱和不知所措，而是得心应手，风采依旧，让人值得信赖和依靠，并最终化险为夷，赢得鲜花和掌声。
文/老夏分析师
有时候，虽然素未谋面。却已相识很久，很微妙也很知足。

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