单位上，老实人难以得到提拔，多半是以下五个原因

“不让老实人吃亏”，这句话应该有些年头了。
但是，老实人在单位上，翻身的难度很大。很多次人事变动，盼星星盼月亮，结果盼来了失望。
如果你是老实人，那么你不要怨恨上司不赏识你，也不要懊恼同事欺负你，而是要反思。凡事从自己身上找原因，你才能彻头彻尾改变自己。
通常来说，老实人不被提拔重用，多半是以下五个现实原因，需要对症下药，把握“老实”的尺度。

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01
老实人管不了别人，本性上不太适合当上司。
很多单位，老实人都是被人管的对象。要是有一天，他变成了上司，需要管别人，他多半是管不好的，并且会被下属抵制。
我的一个朋友，在一家电器厂上班。他去年九月份被提拔为焊工班班长。
“新官上任三把火”，朋友想要推行一些提高效率的方法。不料，手下三个员工，都反对他，全班的人，矛盾层出不穷。还有员工，到经理办公室打小报告。
两个月之后，朋友被撤换下来。原因很简单，他工作能力很强，但是缺少“管理人的方法” 。或者说，他压根就不敢去管别人。
管理是一门学问，需要利用感情牌、单位制度、工作措施等，而老实人习惯了被人管，因此“学艺不精” 。
02
老实人吃苦耐劳，常常“坚守”着最苦的岗位，找人顶岗很难。
看过这样一句话：“有时候，你虽然一片好心，结果还是自己吃了亏。”
在我们单位，有一个很会写材料的人，七年没有换岗了。
上个月，他主动要求，换到生产部去上班。经理考虑再三，说：“不是不可以，只是你不写材料了，谁能接替呢？”
帮领导开车的司机，随时随地可以撤换，现在的年轻人，几乎个个都会开车。帮领导提包的人，也可以换；流水线上的员工，就更容易换了。唯独那些特别吃苦，要求特别高的岗位，一时半会找不到人。
其实，不是吃苦的岗位不可替代，而是老实人习惯了埋头苦干，毫无怨言，上司就认为，这个人“适合这个岗位” 。

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03
老实人容易相信别人，三五句话，就被说服了。
在小品《忽悠》里，有这样的场景：赵本山让范伟使劲跺脚，还问“麻不麻” 。范伟感觉到，真的很麻，然后怀疑自己，是不是患病了。
有时候，你应该想一想，为什么要按照别人的方法去做呢？顺着别人的思路去思考呢？自己的主张在哪里？
当老实人有怨言的时候，上司会说：“某个人，你别急，下个月就给你涨工资了。”
老实人立马就高兴了。想一想，同样的工作，不同的工资待遇，多爽。
到了下个月，工资仍旧不见涨。上司随便找一个理由，就搪塞过去了。或者，工资涨了，但是工作任务也增加了，甚至是涨工资两百元，却多干一个人的活。这是变相的压制，而不是“提拔加薪” 。
也有上司，喜欢给人“戴高帽子”，把老实人当成“不可多得的人才，有贡献的人” 。美言几句，心中的怒气就消散了。
04
老实人喜欢墨守成规，不敢随意跳槽、辞职，习惯了忍受“外力” 。
总有一些人，这样不敢，那样不行，走到新的工作岗位上，长期处于如履薄冰的样子，不得不退下来。
任何单位，都需要创新，否则就会变成一潭死水，没有生机，也难以在社会上立足。即便是体制内的单位，也是如此。
有朋友说了这样故事：一个新入职的小伙，每天都开车接组长一起上班。早晨，组长要么磨磨蹭蹭，要么故意提早到等车点，然后嫌弃小伙子不守时。

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