单位上，老实人难以得到提拔，多半是以下五个原因( 二 )

车到单位门口，组长掐准时间去上班，小伙就只能迟到，然后被扣勤工奖。
为了保住工作，小伙一忍再忍。
“忍”，让老实人失去了很多的机会，也让他养成了“一直低头”的习惯。后来，机会来临，他却一动不动，习惯性错过。
连拒绝多余的工作和碾压，都不敢，跳槽和辞职，就更不能了。总以为，一忍再忍，就出头了，没想到，可能要忍一辈子。

文章插图
05
老实人喜欢按章办事，过分约束自己和身边人。
真正混得好的人，总是不按套路出牌。
比方说，单位上，要和上司走得很近，就要说点赞的话，要找机会聚一聚。常常关注单位缺什么，需要什么，最近有什么难题，需要人处理。
老实人，说话直来直去，都是真话，一不留神就戳中了上司的痛处；饭局、酒局之类的事情，就更不要说了，不敢出头。
大部分的单位，都有一条：“同事之间，不要过分客套。”
事实上，这样的规则，需要变通。老实人却当真了，因此职场上的人脉关系，总是不太融洽。人与人交往，需要一张无形的“感情牌” 。
06
《管子》里写道：“君之所审者三：一曰德不当其位，二曰功不当其禄，三曰能不当其官。”
位置和道德、收入和成绩、官职和能力，相辅相成。一旦不能互相促进，那就违背了职场规则，必须让位与人。
因此，“好心要给对人，好事要办出彩”，老实人要翻身，需要从以下几个方面着手，要敢于亮剑。
第一，树立领导者风范。没事的时候，多看看管理方面的书，并且观察职场上，优秀的领导者，他们在做什么。你的气度和格局，会影响到你的提拔。“用制度管人，用感情留人，用金钱诱人，用事业待人......”你掌握的套路越多，你的管理能力越明显。
第二，加入合适的小圈子，寻找靠山。任何被提拔的人，都是有“预备”的。找到欣赏你的人，加入对你友善的圈子，靠近有能力帮助你的领导。当你的名字，能够被更多的同事和领导记住的时候，你被提拔的概率就提高了。
第三，学会拒绝不合理的要求。“拒绝”别人，会很尴尬，但这是一种能力。你拒绝了不合理的要求，多余的工作，才会活得自由，才有机会抬头。总是唯唯诺诺的样子，会让人觉得你“特别没有本事” 。
第四，努力推陈出新，突出自己的优势。为什么很多单位，会出现“后来者居上”的现象？因为老员工，习惯了按部就班，新员工还处于活跃状态，有可能折腾出一点名堂。源头活水，这是任何单位都需要的。
与其抱怨“人善被人欺、马善被人骑”，不如主动改变自己，让自己变成一个不好惹，能力又特别出众的人。
要相信，机遇总是留给有准备的人。
作者：布衣粗食。
关注我的文字，走进你的心灵。
文中配图来源于网络。

以上关于本文的内容，仅作参考！温馨提示：如遇健康、疾病相关的问题，请您及时就医或请专业人士给予相关指导!

「四川龙网」www.sichuanlong.com小编还为您精选了以下内容，希望对您有所帮助：