人在单位，学会沉默 _生活百科-四川龙网

01
有道是，沉默是金。
职场上，如果一个人一直沉默，别人就会把他当成哑巴。并且，把很难的工作推卸给他，还认为他是默认过的。
“兔子急了也咬人”，有头脑的人，该沉默就沉默，该发声就发声，做带着锋芒的老实人。

法国思想家蒙田说过：“沉默较之言不由衷的话更有益于社交。”

人在单位，把“沉默寡言”四个字用活了，才是“此处无声胜有声” 。

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02
人在单位，做到“三不说” 。
任何时候，说话要经过大脑。否则就变成了信口开河，还会产生歧义。
我的一个同学老万，在乡里当公务员。他工作二十多年，一把手换了七八个。其中，有一位比较武断的一把手，开会的时候，喜欢问一句“大家还有不同的看法吗” 。
如果有人真的提出了“不同看法”，一把手马上就黑脸，也不会采纳。
老万说：“到什么山上，唱什么歌；遇到什么领导，就说什么话。否则，再好的建议，也会被认为是抬杠。”
根据经验，“不说”是洞察一切的智慧，“说”是把握尺度的智慧，各有千秋。
不说做不到的承诺。
在很多单位上，有这样的“现象”：谁提出的建议，谁去抓落实；谁捅出篓子了，谁去处理；谁的工作积极性更高，谁就要多干活，并且负责到底。当然，这样的决策方式，和领导的做事风格有很大的关联。
如果你没有想到“万全之策”，就开口说话，也许你的歪点子，就变成了自己下一步的工作任务，让自己完全处于被动挨打的状态。
你承诺了几回，但是一回都做不好，领导就再也不会信任你了。
不说个人的家事。
“清官难断家务事”，单位和家庭，是两个完全不同的概念，如果你把家庭的矛盾，带到工作中来，就会成为别人的谈资；你泄露别人的家事，就是得罪人；说领导的小道消息，就是非常不明智的事情。
即便，领导常常说，要把单位当成大家庭，要像爱家一样爱单位。这是提倡大家珍惜缘分，并不能太较真。
不说自己的工资多少。
很多单位，员工的工资，存在很多档次，尤其是一些大公司，领导的工资，是普通员工的数倍之多。
工资大概多少，大家心中有数，但是你不能具体讨论。如果你的工资很高，会引起别人的嫉妒，从而导致关系网被破坏。

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03
人在单位，做到“三不问” 。
过问同事的工作情况，关心同事的家庭，问清领导的意图......这些行为，在单位上，司空见惯。
但是，有些问题，是很敏感的。你一开口，就体现了自己的人品很差——哪壶不开提哪壶。把一些“公开的秘密”当成秘密，你伪装得越好，对自己越有利。
不问人脉关系。
同事之间，并不是“坦坦荡荡”的，也会形成不同的圈子，每个圈子之间，就像有一堵无形的墙挡住了。
有的领导，之所以能够步步高升，不是他能力很强，而是依靠在大树下，常常得到提拔。你要是打听他的人脉关系，别人会认为你想“从中作梗” 。
如果别人问你，和哪个领导有亲戚关系？是不是有私交？你应该打哑谜，糊弄过去。说透了，反而会让领导很难堪，下次不好罩着你。
不问与自己无关的工作。
有的人，喜欢“串门”，常常从自己的办公室，走到其他人的办公室去聊天。总是打听，别人的工作情况如何。

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