人在单位，学会沉默( 二 ) _生活百科-四川龙网

表面上，你是关心同事，其实你会得罪人。工作业绩很差的人，害怕别人提问；埋头苦干的人，根本没有时间回答问题，厌恶那些喜欢聊天的人。
最不可思议的是，一些喜欢利用感情牌的人，只要别人打听了他的工作情况，马上就装委屈，把工作任务，分出去。
不问饭局情况。
下班时间快到了，单位上就会有饭局。哪些人要去陪客，哪些人负责接送客人，都是领导安排的。如果你不在其中，反而非常热情地打听情况，反而会引起领导的反感。
你过问了“饭局”的情况，就代表你很想参与。要是一些比较隐蔽的饭局，被你打听到了，饭局中的人，以为你是一个“好管闲事”的恶人。
没有邀请你的饭局，那么你就是一个局外人，不要把自己太当一回事了。

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人在单位，做到“三不辩” 。
很喜欢一句话：“人生就是一个过程，争什么争？”
和同事，争得面红耳赤，肯定会把关系搞砸。来日，你和同事相处，大眼瞪小眼，谁的心里，都不是滋味。
有大智慧的人，懂得“忍辱不辩”，用委屈来撑大自己的胸怀。
领导批评你的时候，不争辩。
很多人，都有狡辩的习惯。任何事情，一旦搞砸了，就要使劲推卸责任，让自己得以逃脱。
趋利避害，这是人之常情。但是领导批评你的时候，你还要狡辩，说明你这个人很没有“等级观念” 。
你对领导的态度，直接影响到了你提拔加薪的机遇。即便是领导错了，你也要主动说，“是我错了” 。一次低头，就可以留下好印象，为什么不呢？
同事误解你的时候，不争辩。
人与人相处的时间长了，难免会产生矛盾。同事看不惯你，误解你，完全有可能。如果你“以理据争”，反而会把事情搞砸，有理的东西，也变成无理了。
比方说，同办公室的同事，电脑无法开机，认为是你从中捣鬼。你不要争辩，而是任由同事生气，等他找到了问题的症结之后，误会自然消除了。
事业处于低谷的时候，不争辩。
“虎落平阳被犬欺”，人在单位，能不能被高看，关键看成绩。一些成绩不好的人，常常被人瞧不起。
你别和瞧不起你的人争执，因为你的实力不够。你要学会忍辱负重，寻找改变自己的方法。你打个翻身仗，别人自然就闭嘴了。

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富兰克林说过：“没有任何动物比蚂蚁更勤奋，然而它却最沉默寡言。”
职场是一个很大的舞台，你只是其中一个很小的角色。比你混得好的人，要碾压你，分分钟的事情。你要坚持低调，否则就落入了“枪打出头鸟”的陷阱。
老祖宗告诉我们：“病从口入，祸从口出。”管好自己的嘴，才能诸事无忧。
要明白，如果你不是特别的人才，你随时可以被取代。因此，平时的工作中，要低头拉车，还要抬头看路。
工作成绩是你的底气，头脑清醒是你的职场路。
作者：布衣粗食。
关注我的文字，走进你的心灵。
文中配图来源于网络。

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