职场被边缘化的表现人在职场，当你被边缘化时，需要“反着来”

花开有时，花落无声。
人在职场，想要获得一官半职，不断升迁，不仅需要自身极端地努力，更为重要的是“跟对人，做对事。”
当这些客观条件不存在时，往往一个极其努力的人，极其有才华的人，并不会顺理成章地“被看见” 。
反倒有可能因为只顾着埋头干活，而疏忽了对人际关系的经营，而不断被“边缘化” ，成为苦劳最多功劳全无的“边缘人” 。
一旦自己遭遇这种处境，就别急着证明自己有多优秀，你可以试着“反着”来，或许会有出其不意的效果。

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01
当所有人都在“谋人”的时候，你不妨做个“谋事”的人。
早些年，我刚从教师部门转岗到行政部门，最大的不习惯就在于，在学校，我只需要把书教好，学生成绩好，则不管校长和家长褒奖还是贬低，都显得那样无足轻重。而在行政部门，事情做得再漂亮，只要对不上领导的喜好，一切都是白搭。
所以，很长一段时间，我找不到一丝丝存在感和价值感。
一位即将退休的同事，看到我苦闷不已，就专程找我谈了一次话。他说，单位里绝大部分人都在“谋人” ，也就是费劲心思琢磨领导意图，以便让自己的言行时时处处能够迎合领导需求。在短期内，这的确能起到立竿见影的效果，但从长远来看，只有将自己培养成一个善于“谋事”的人，才能长久地立于不败之地。
在他的开导下，我开始一点点无视同事们之间的锱铢必较和明争暗斗，把全部心思用在做好手头的工作上，哪怕是做一个简单的工作方案，我都会事无巨细，样样考虑周全。
由于时常“较真” ，不管是分内工作还是领导交办的工作，从来都完成得十分出彩。
久而久之，一些重要的任务就替代了那些琐碎的事情，我时常被当作骨干力量，参与到中高层的各种会议中，成为备受领导信赖的“左膀右臂” 。
任何一个单位，都有人看，有人干，有人在捣乱，如果你生性本分老实，又不懂得“谋人” ，不如潜心“谋事”吧。毕竟，撑起一个单位的，还是那些踏踏实实干事和能够干成事的人。

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02
当大家都忙于循规蹈矩时，你不妨做个心细如发的人。
一个人之所以被“边缘化” ，最根本的原因在于没有核心竞争力。也就是说，在同质化的竞争中，没有差异化的特性，从而被同类型的竞争者狠狠打压。
由此可见，与其将刀刃向外，备好“全副武装”随时与竞争对手来一场或明或暗的较量，不如另辟蹊径，为自己一条出路。
大学刚毕业的稻盛和夫，来到了一家濒临破产的公司，工资都没法发放，同事们纷纷另谋高就，稻盛和夫差一点也“随波逐流”了。但经受了家人的一番斥责后，他意识到，岗位需要珍惜，并非稍有不如意就要跳槽，而是应当尽自己所能，为岗位出一份力，为公司出一份力。

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