一个算法工程师的猝死，90后们到底是“硬刚”还是“硬抗”？( 二 )

这种加班文化不仅把同行卷了进来，也把字节跳动的其他部门卷了进去，据了解，随着加班风气的延续，很多大厂内部似乎得了一种“流行病”：你不加班就显得有些out，一些实习生在下班后无事可做，但赖在公司不走，因为正式员工没有离开，自己离开可能会影响转正。
甚至一些同事干脆正常工作的时候偷偷摸鱼，本来八个小时可以做完的要拖到十个小时，一些leader会觉得组内同事如果按时下班，是工作不饱和的体现，意味着产出不够，自己脸上无光。
字节取消大小周刚半年“这是字节的第一个猝死。”脉脉上有用户这样写道。
尽管互联网大厂员工猝死的消息并不少见，但许多人原本以为，大厂工作的生命风险正在降低。如今距离字节跳动取消大小周不过半年多，在快手、字节相继取消大小周，众多互联网公司提出减少加班，关注员工生活的公告层出不穷后，外界对互联网的普遍印象是加班正在减少，工作节奏正在放慢。
而这次的事情则让人开始怀疑，互联网是不是真的变了？
在字节取消大小周之后，2021年11月1日，字节跳动更新了企业内网上的《中国大陆加班管理规定》，规定中提到，工作日7点后加班需提交申请，需要有理由经过领导同意，每天最多加班3小时，每月最多36小时。
飞书里也更新了一则中国大陆加班规定的文档，其中对工作时间有明确认定：工作时间上午10点到下午7点。字节的员工将这项管理总结为“1075工作制”，早上10点上班，晚上七点下班，每周工作五天。
很多字节人都向往过，健康的工作状态将要由“1075工作制”开始了。但直到吴同学这次在单位健身房突发疾病，可能我们才发现：转变加班形成的内卷文化，设定下班时间不过是形同虚设。晚上八点多仍然是字节跳动许多员工的工作常态，晚上十点到十一点下班的日子也并不少见。“看起来，更像是大厂短暂地在公众面前停了下脚步，但996从未真正远离。”
一线大厂中，突破“10万员工”这一数字，阿里巴巴用了二十年，京东用了十七年，作为国内市值最高的互联网公司，腾讯还未达到这一规模，而2012年成立的字节跳动，仅用九年就突破10万门槛，并一举成为估值近4000亿美元的全球最大独角兽。
如果我们不能重新审视这些独角兽企业生长的健康性，如果管理者不能从更长远的角度去规划企业的发展战略，那么无论是被动内卷还是主动内卷，无论是硬刚的实习生还是28岁正当年的程序员，甚至无论是前端、后端，无论你是在独角兽的哪个部门工作，终将都逃不过被卷入无休止加班的漩涡中，而这也有可能成为阻碍独角兽蜕变为一个有持续发展能力的优秀企业的最大BUG 。
文：王腾 / 数据猿

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