劳务派遣和聘用制是不一样的，他们的区别你知道吗?

因为很好,所以大家都争先恐后的想去事业单位上班。但是当你去上班的时候,一定要清楚你是合同工,还是派遣工,还是在编人员。不要以为这几种都差不多,其实差距甚大。
1、什么是合同工
事业单位的合同工是指员工与事业单位签订劳动合作,而不是在编的正式员工。合同工与的员工没有什么区别,缴纳的五险一金也差不多,不享受在编人员的待遇。但是近两年都在改革,实行“同工同酬”,其实薪资待遇还是有差别的,不可能做到一模一样。另外如果事业单位效益不好,先被裁掉的就是这些合同工,因为不是“铁饭碗”,所以事业风险要大。
合同工要想成为在编人员,只能通过参加事业单位,而不是做的时间久了就可以自动成为在编人员。70年代的还可以这样,但是现在完全不可以,要想成为在编人员,只有考试这一条路。在事业单位呆的很久,对于考试来说并没有什么优势,只不过对事业单位的各个流程以及业务熟悉一些。
2、什么是派遣工
派遣工是事业单位用人比较多,在编人员不足,需要招聘一些员工,派遣单位提供员工,与用人单位签订劳务派遣合同,签订完以后就可以上岗了。派遣工的待遇不如合同工,一般待遇比较差,而且不是正式员工,没有和事业单位直接签订合同,所以各方面都缺乏保障。
派遣工想要转为编制员工,只有通过自己的努力,考上事业单位编制。派遣员工考事业单位编制,最好还是报考本单位的额,这样录取的几率更大一些。另外备考要趁早,不要等到以后年龄大了再去备考,趁早转为编制员工,享受更多的待遇。
3、合同工、派遣工与正式工的区别
合同工、派遣工与正式工的最大的区别就在于正式工是在编人员,可以享有更高的金,事业单位的待遇,轻松升职加薪,稳定,“铁饭碗”……这些都是在编员工的福利,为了这些也要让自己考上编制。
虽然考编的过程很辛苦,可是熬过去之后,等待你的就是编制人员的幸福。要想过上编制内的,现在就去努力备考吧,机会永远是留给有准备的人!

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