全年应纳个人所得税：４５９０＋２２８０＝６８７０（元）
（２）如选择全年一次性奖金４８０００元并入综合所得计算纳税：
全年应纳个人所得税：（１２００００＋４８０００－６００００－１２０００）×１０％－２５２０＝７０８０（元）
７．参与本单位组织的演出取得的报酬是否属于工资薪金？
答：对制片厂导演、演职人员参加本单位的影视拍摄所取得的报酬，属于工资薪金，应按“工资、薪金所得”应税项目计征个人所得税 。
８．单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，是否属于工资薪金？
答：按规定不征税的误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费 。除上述情形外，单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，属于工资薪金，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税 。
９． 个人担任董事监事取得的收入是否属于工资薪金？
答：个人担任公司董事、监事，且不在公司任职、受雇取得的董事费、监事费，属于劳务报酬，应按“劳务报酬所得”项目征收个人所得税；个人在公司（包括关联公司）任职、受雇，同时兼任董事、监事的，属于工资薪金，应将董事费、监事费与个人工资收入合并，统一按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税 。
１０．单位为职工个人购买商业保险是否属于工资薪金？
答：单位统一为员工购买符合规定的税收优惠型商业健康保险产品的支出，应计入员工个人工资薪金，视同个人购买，允许在当年（月）计算应纳税所得额时予以税前扣除，扣除限额为２４００元／年（２００元／月） 。
１１． 超比例缴付的“三险一金”是否要并入当期工资薪金计算缴纳个人所得税？
答：单位超过规定比例和标准为个人缴付“三险一金”的，超过部分应并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税 。
１２． 与单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入如何计税？要并入综合所得吗？
答：个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过３倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税 。
１３． 提前退休一次性收入个人所得税如何计算？需要进行年度汇算吗？
答：个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税，不需并入综合所得进行年度汇算 。计算公式：
应纳税额＝｛〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数｝×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
１４．个人取得股票期权、股票增值权、限制性股票、股权奖励等股权激励，如何计算缴纳个人所得税？是否并入综合所得？
答：居民个人取得股票期权、股票增值权、限制性股票、股权奖励等股权激励（以下简称股权激励），符合有关规定条件的，在２０２２年１２月３１日前，不并入当年综合所得，全额单独适用综合所得税率表 。一个纳税年度内取得两次以上（含两次）股权激励的，应按规定合并计算纳税 。计算公式为：
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