俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵”，但并不是所有人都真的想当将军 。表面上，人人都想升职加薪，但是潜意识可能暗藏着很多限制性思维 。
升职就意味着更多的责任
我觉得自己很难承担；升职就是要先讨好老板，我做不来；升职就等于把自己推到领导的位置，我害怕自己不能服众；升职，就意味着我要成为女强人，女强人没人爱……这些潜意识的思维模式会与你想升职的愿望制衡，让你一直处于“想升职，却不能升职”的尴尬境地 。
检视这些自限性思维，然后重新建立一个与你的愿望相一致的思想 。比如你可以这样想：人人都有无限可能性，如果让我当上主管，我相信自己能做好 。打好思维基础，接下来的就只是方法而已 。
那么想升职的方法又有哪些呢
尤其是职场女性，总是不敢要求，即使没有机会，也应该把握升迁机会 。以下我们来看看杨澜的建议：
曾经看了一本书，书里讲的是：“你为什么不问？”，挺有感触的，跟大家分享一下 。
这本书里说对于同等学历、同样成绩的大学毕业生来说，男孩子比较敢于要求一个更高的工资，他起码敢问 。女孩子则总是考虑很多，而放弃去要求 。比如说在同样的岗位上男性通常会先于女性向老板提出升职的要求 。同样的情况，我们会注意到女性在政府和企业当中高管的数量与男性差距很大，这在一定程度上也与女性怯于要求升职有关 。
职业女性除了心态好之外，还要掌握职场的谋生技能，“主动要求”也算得上技能之一了吧 。很多媒体采访我的时候，通常会让我给职场中的女孩子一些建议，以前我说的最多的恐怕是女孩子要给自己“升值”，包括通过继续充电或其他渠道让自己更具竞争力 。但是还有一项职场谋生技能我把它称作“发声”，就是女孩子一定要鼓起勇气去问、去要求 。
1、总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任 。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合 。
这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的 。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价 。
在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了 。唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心 。
2、无止境地追求卓越
这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准 。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好” 。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累 。结果离职率节节升高，造成企业的负担 。
这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他 。
3、非黑即白看世界
这种人眼中的世界非黑即白 。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣 。他们总是觉得自己在扞卫信念、坚持原则 。但是，这些原则，别人可能完全不以为意 。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗 。
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