中国女排推行竞争上岗机制，挺好的蔡斌指导执掌中国女排帅印-四川龙网

蔡斌指导执掌中国女排帅印，给中国女排带来最大的变化就是所有队员不看名气，不看过往荣誉，不看资格，只看当下状态。所有人都要通过教练组进行评估，竞争上岗，择优使用。这个竞争机制，起码在表面上看来，挺好的。一、避免了一些不可预知的风险

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中国女排实行队员自愿报名，入队前教练组评估的双向选择竞争上岗模式，让身体健康和能力突出的队员有了发挥自己特长的平台，让中国女排可以避免诸多不可预知的风险。 1.因体能不继招致兵败中国女排入队前要过体能关，这是蔡斌指导执教的中国女排和前任郎平的做法大相径庭的一个举措，就是这个体能要求和测试，在网上招致了不少人的批评和热议。但蔡斌指导顶住压力，坚持新一代中国女排的队员必须体能过关，自然有其坚持的道理。遥想去年世联赛，中国女排和比利时女排一战，中国女排主打张常宁一点攻，苦战五局，最终因张常宁体力不继而没能守住胜果，让张常宁独砍36分的辛苦努力付之东流。与巴西女排一战，若不是郎平在第四局把张常宁放在替补席上休息一局，五局大战下来，中国女排还会败在体能上。可见队员体能不继，招致中国女排兵败，不是枉谈。 2.因伤病不明招致溃阵中国女排队员入队前进行评估，可以避免带有严重伤病隐患的队员进入中国女排，在关键时刻伤病复发，孕致中国女排功亏一篑的局面。去年东京奥运会上朱婷和颜妮双双伤势复发，导致中国女排发挥失常，兵败东京的惨痛教训，想必蔡斌指导也看在眼里，记在心里，绝不会让中国女排再蹈东京奥运赛场兵败的覆辙。 3.因思想不硬招致失利去年中国女排东京奥运赛场失利，原因很多。队员们的思想不过硬，思想散乱也是其中的一个重要原因。蔡斌指导在北仑建队初期便强调思想，看重队员的作风。在新入队的女排队员的评估上，思想作风恐怕也会是重要考量的一项。队员们思想过硬了，中国女排减少了内耗，战斗力自然也就会得到空前加强，不会再像东京奥运会上的中国女排那样，形同散沙，战力难以凝聚。二、人尽其能，不致于埋没人才

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【中国女排推行竞争上岗机制，挺好的】中国女排以往的做法，通常都是世界冠军免检，其他人能不能进入中国女排，全凭主帅郎平个人的眼光。不可否认，郎平作为世界名帅，其眼光足够独到和老辣。 2013年发现了朱婷， 2014年招揽了袁心玥， 2015年招纳了张常宁， 2016年启用了龚翔宇， 2018年录用了李盈莹。事实证明，这些人都是中国国内女排队伍中的天骄人物，为郎婷盛世八年均做出了各自的贡献。但并非人人都是郎平，人人都能具备她那般慧眼。如果再沿用郎平那一套，主帅用眼光选人，难免令众多明珠遗落人间。怎么办？让队员们报名，教练组公开、公正、公平地进行技术和体能测试，择优选用，应时而出，确实是一个非常科学的做法。保证了有才能、有本领的队员能够脱颖而出，进入中国女排，从而有了为国效力的机会。三、主动权在队员，有助于激发队员潜能

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虽然中国女排采用了队员报名、教练组评估的方式组建队伍，但主动权还在于队员这边。如果队员无意于中国女排，不报名就好了。如果实在纠结于舆论压力，报上名，在体能测试上留一手，也就心愿达成，欣欣然打道回府了。但对于有志于中国女排的队员来说就不一样了。相较于以前的被动式被征召的做法，自愿加入中国女排的队员一旦通过了教练组的评估，将变要我练为我要练，自动要求进步的能动性将空前提高，有利于充分激发队员们的身体潜能，技术进步和心理成熟将更加迅速。四、遗珠难免

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