中国女排推行竞争上岗机制，挺好的( 二 ) 蔡斌指导执掌中国女排帅印-四川龙网

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当然，这种双向选择的竞争模式也有弊端，特别是对一些上了年纪、体能不占优的老队员，如张常宁和姚迪等人，超强度的体能测试极有可能将这些技术特点鲜明、大赛经验丰富的明珠挡在中国女排的大门之外，让灿烂明珠蒙尘，散落民间。其实，中国女排要用这些技术突出、特点鲜明和经验丰富的老队员，也未必必须让她们一直再场上，没必要让她必须具备五局比赛的体能。用这些老将，更多的是她们的经验，用她们做轮换球员，在队伍遇到波动时，上场稳稳阵脚，改变一下节奏就达到目的了。基于此，对这些老队员入队前的评估，个人觉得在体能方面的要求和限制，应该适当放宽些。否则像张常宁姚迪这样的球星，中国女排弃之不用岂不有暴殄天物之嫌？结束语

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中国女排选用队员采用双向选择、竞争上岗的机制有利有弊，总体上是值得肯定的。没有规矩，不成方圆。有了选人的准则，中国女排的建队过程将更合理、更公平、更科学。希望新一代中国女排加速成长，把中国女排的辉煌再拾起来，传下去。

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