中国足球限薪思考：自主限薪更合理，但尊重规则是前提记者陈永报道对于目前的中国-四川龙网

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【中国足球限薪思考：自主限薪更合理，但尊重规则是前提】采访人员陈永报道
对于目前的中国足球职业联赛体系而言，主要问题是欠薪，而在欠薪的大背景下，俱乐部沉重的债务危机（包括欠集团债务及俱乐部运营债务），也影响了职业联赛的健康发展。
目前，中国足球已经经历了两次限薪，第一次限薪是本土球员从此前的不限薪转为限制个人薪酬总额税前1000万人民币，国脚上浮20%；第二次限薪则是本土球员个人薪酬上限为税前500万人民币，俱乐部支出限额为6亿。虽然2022年初中国足协在酝酿第三次限薪，将支出总额和个人薪酬上限进一步下调，但相关规定并未出台，目前是维持现有的限薪政策不变。这其实是正确选择，过分的限薪其实很可能打击青少年球员及其家长对中国足球的信心。
足协的最新限薪令之所以按下暂停键，有一个原因是，部分俱乐部开始了自主限薪的做法，比如目前多家俱乐部支出总额已经控制在较低水平上，调到1个亿以内都算好的，个别俱乐部做法甚至更加极端。毫无疑问，俱乐部进行自主限薪理论上是更加合理的，每个俱乐部都有权利选择自己的活法，选择自己的投资总额，选择俱乐部旗下球员的薪酬限额。
但是，自主限薪要有一个非常重要的前提，那就是尊重规则、尊重合同、尊重诚信。遗憾的是，经过具体调查我们得知，部分俱乐部在限薪过程中存在通过不正当方式打压球员的情况，甚至撕毁合同，这是让人非常无语的。中国足球的发展，终究是要以构建良好的诚信体系、构建良好的生态体系为基础的。

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两次限薪之后，中国足球一度面临第三次限薪：在2021赛季结束之后，一份新的限薪方案就被悄然披露，按照这个限薪方案，本土球员的薪酬限额将调整为税前300万人民币，支出限额将被调整到3亿人民币。实际上，采访人员了解到，其实还有一份更加苛刻的限薪方案，不过没有被披露，原因可能是没有获得各方的认可。
但靴子并没有落地，这个“3亿支出限额+300万薪酬限额”的限薪方案至今没有出台，而2022赛季的转会窗口已经开启，任何俱乐部都可以按照此前的政策也就是“500万薪酬限额”和球员签订新的合同，在这种情况下，从公平的角度来讲， 2022赛季应该没有必要出台新的限薪政策了，本报了解到的情况也证明了这一点。
其实，维持现状是最好的选择。从调控的角度来讲，金元足球时代才是限薪政策的真正用武之地，而俱乐部出现困境之后，其实限不限薪没有意义，因为你不限薪，俱乐部也会自主限薪，这个时候反而应该是调控和阻止一些投资人在降薪上的极端行为。

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那么，为什么中国足球还要两次限薪呢？原因其实很简单：其一，以此表明遏制金元足球的态度，其二，部分俱乐部由此可以有了所谓的政策依据，减少和球员谈判的时间成本。
在采访人员看来：此前出台限薪政策，以及如今维持限薪政策的唯一意义，就是避免出现下一次金元足球，今天众多投资人纷纷退出或者纷纷收缩，明天可能就有众多投资人再次疯狂投入，有了“6亿支出限额+500万薪酬限额”这个基础，未来即便投资人加大投入，也不至于再一次走到失控的地步。

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