中国足球限薪思考：自主限薪更合理，但尊重规则是前提( 二 ) 记者陈永报道对于目前的中国-四川龙网

一个有序的职业联赛应该是这样的：有投入较大、有志于联赛冠军并在洲际赛场如亚冠中展现自己的俱乐部；有投入稳定确保能够在国内联赛中打出不错成绩的俱乐部；同样也可以有投入较少、更愿意使用年轻人的俱乐部。每个俱乐部都会有自己的思路，自己的目的，自己的存在模式。
当然，有关限薪令的一个讨论是：目前各方普遍认为，限薪政策应该只保留支出总额限制而取消个人薪酬限制，或者说，在支出总额中规定薪酬总额比例（比如65%）即可，如此俱乐部就可以灵活选择用人方案，激励先进，否则多名球员薪酬一致，有点吃大锅饭的味道。

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进入2022赛季，俱乐部自主降薪，也就是大幅度压缩开支的情况开始大面积出现，目前广州、河北、武汉、深圳等俱乐部已经出现了这种情况或者类似的迹象，而在此前赛季，大连人、河北已经开始了类似的做法。
当投资人出现经济困难的时候，俱乐部大幅度压缩开支其实也是无奈之举，因为很多企业可能也没有意识到他们会陷入困境，尤其是房地产企业的普遍困境更是给中国足球带来了沉重打击。
投资人开始大幅度缩减开支，也和股权多元化改革的推动陷入困境相关。在最初，不少投资人寄希望于股权多元化改革，希望政府或者地方国企能够为俱乐部兜底，但在过去一年多的时间中，固然有部分俱乐部股改顺利完成（实际上个别股改完成的俱乐部也出现困难），但也有不少俱乐部的股改推动工作非常困难。
此时对于这些俱乐部而言，他们所能做的选择可能只有两个，其一是退出职业联赛，其二是低成本运作俱乐部。目前来看，大部分俱乐部选择第二条道路，广州队、深圳队自始至终都没有解散的迹象，即便是目前最为困难的河北足球俱乐部，也没有退出的迹象，他们同样选择放弃了绝大部分的成熟球员和外援，目前保留的都是年轻球员，按照其目前的发展趋势，新赛季恐怕只需要几千万资金就可以实现稳定运营。
中国足球的发展，从来不完全是市场化的运作，但市场终归在这个过程中成为了那只无形的手，这些俱乐部以年轻化为方向的低成本运作方式就是例证。

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俱乐部的主动限薪自然是没问题的，但在这个过程中，俱乐部也开始出现众多漠视规则、漠视合同、漠视诚信的操作。
首先是欠薪，有的俱乐部确实是没钱了，不得不欠薪，但有的俱乐部其投资人并非没钱了，而是听到股改的风声，以为未来会有政府或者国企托底，不愿意再花真金白银了，开始躺平。
欠薪之后，俱乐部就准备压缩开支，相对比较合理的方式是和球员沟通，取得球员的谅解，争取让球员少拿一部分欠薪，然后给予球员自由身离开，或者签订新的合同。但实际上，在操作过程中，一些俱乐部就开始了各种神奇的操作，比如不让球员出场，甚至不让球员参加训练，或者通过其它各种各样的手段打压球员，逼迫球员就范。
甚至，类似恶劣的行为逐渐成为圈子的共识，欠薪变得理直气壮，撕毁合同信手拈来，一旦被仲裁就实施反制或者报复，仍旧不兑付欠薪，对仲裁结果置之不理。而在资本和个体的对决中，作为个体的球员自然而然地处于被动挨打的地步。

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