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工资支付暂行条例（工资支付暂行规定2021）
本文导读：迟到扣钱、请假扣钱、没完成业绩扣钱似乎是很多公司的“家常便饭”，不管你是在知名大型企业还是个人小公司，都逃不过因为形形色色的理由被扣钱的命运，但实际上，公司有些扣罚员工的行为的是违法的！
本文特意整理了常见的公司制度违法的现象，希望对大家有所帮助和启发 。
一、上班迟到单位扣工资？违法！
《行政处罚法》第8条规定：行政处罚的种类： ……（二）罚款； ……由此可见，罚款属于行政处罚 。
《行政处罚法》第17条规定：行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施 。所以，普通用人单位并不具有处罚权，也就无权对员工实施经济罚款 。
当然了，这也不是说用人单位完全不能对员工的迟到行为进行处罚 。
针对员工的迟到行为，用人单位合理的处罚方式是——
1、因合理理由迟到早退几分钟，且未对用人单位造成直接经济损失的，可酌情谅解
2、迟到时间过长的，可扣除相应时间未提供劳动部分的工资
比如：员工小李的月工资为4350元，每天工作8小时，每月规定工作天数为21.75天 。
那么小李的日薪为月工资÷月工作天数=4350元÷21.75天=200元/天
小李的时薪为日薪÷日工作时间=200÷8=25元/时
所以当小李因个人原因迟到时，用人单位可根据小李的日薪或者时薪，扣除他未到岗工作的部分 。
除此之外，企业其他扣除工资的方法，都属于违法 。
二、请假扣三倍工资？违法！
《劳动法》第3条规定： 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利 。休息休假是员工的权利，员工因事请假也属于正常行使个人权利的范畴 。在请事假期间，因未正常履行工作职责，扣除相应天数的工资是没有问题的，但是若用人单位三倍扣除工资的行为实在不符合常理 。
三、孕期女职工产检扣工资？违法！
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间 。简单来说，当女员工怀孕后以做产前检查为由进行请假，用人单位不得按照病假、事假、旷工计算工作时长，不应扣除其未到岗工作时长的工资 。
但是，当男员工需陪同已孕的配偶进行产检时，按照事假扣除相应时长工资 。
四、用人单位为捐款强扣工资？违法！
《公益事业捐赠法》第4条规定：捐赠应当是自愿和无偿的，禁止强行摊派或者变相摊派，不得以捐赠为名从事营利活动 。根据法律规定，当用人单位组织捐款时，是否捐款和捐款的具体数额由员工自行决定，用人单位强行通过工资扣除的行为属违法，可向劳动行政部门进行检举和举报，劳动行政部门应当责令用人单位支付员工的工资报酬，并对员工进行经济补偿，支付赔偿金 。
五、造成公司损失扣除全部工资？违法！
劳动部发布的《工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除 。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 。
以上关于本文的内容，仅作参考！温馨提示：如遇健康、疾病相关的问题，请您及时就医或请专业人士给予相关指导!
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