人事管理制度公司人事管理制度( 四 )

第四十四条员工未按本规定办理离职手续而擅自离职，除按第四十三条规定处罚外，员工的社会保险即时停交，因无手续而造成的个人社会保险损失后果由员工自行承担。
第十章保密
第四十五条：员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，可对上级领导公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。
第四十六条：员工不得泄露业务或职务上的机密，凡是各类书面文件内容涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表或发布。
第四十七条：明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。
第四十六条：非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。
第四十七条：树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。
第四十八条：发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时制止并向上级领导汇报。
第十一章奖惩
第四十九条：员工的奖励分为以下三种：
一、嘉奖：由员工的直属主管书面提出，部门经理批准，奖给不超过二百元的现金或纪念品
二、表彰：由员工所在部门经理书面提出，总经理批准，奖给不超过一千元的或纪念品，同时由总经理签署表彰证书，年终的综合评比先进人员视同表彰，按本规定执行奖励。
三、特别奖：由员工所在部门的经理书面提出，总经理及相关部门联合评议后，总经理批准，并由人事部备案，每年公布一次，员工奖给一定额度的奖金和发给由公司总经理签署的证书。
第五十条：有下列情形之一者，给予嘉奖：
1、品行端正，工作努力，按时完成重大或特殊事务者。
2、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。
3、在艰苦条件下工作，足为楷模者。
4、抓获或检举违规、违法或损害公司利益者。
5、发现职责外的危机处理，予以速报或妥善处理防止损害者。
第五十一条：有下列情形之一者，予以表彰：
1、对销售或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。
2、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。
3、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
4、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。
5、维护公司重大利益，避免重大损失者。
6、一年中表现优异，完成任务积极，工作质量稳定，经年终组织评比获得先进者。
7、有其它经公司管理层认可的重大功绩者。
第五十二条：有下列情形之一者，授予特别奖：
1、开发新客户，市场销售成绩显著者。
2、创新或革新新技术、新工艺、新方法，给公司带来巨大效益者。
3、有其它特殊贡献，足为全公司表率者。
第五十三条：员工的惩罚分为三种：
1、罚款：由主管或有关部门负责人书面提出报财务部门执行。
2、记过：由员工所属部门负责人书面提出，主管负责人审核、批准，报人事部执行，并下达通知，受记过者同时实施一定量的罚款。
3、开除：由员工所属部门负责人书面提出，主管负责人批准后执行。
第五十四条：有下列情形之一者，予以罚款：
1、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。
2、因个人过失致发生错误，或操作不当造成产品报废，视情节轻重给予罚款或记过处分。
3、妨害工作秩序，情节轻微者。
4、不服从主管人员合理指导，情节轻微者。

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