人事管理制度公司人事管理制度( 三 )

第二十八条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。
第二十九条：公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用，并给予一定的生活补贴，具体标准公司管理层按年度制定。
第三十条：出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。
第七章培训
第三十一条：为提高公司员工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。
第三十二条：新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于10小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工进入公司的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。
第三十三条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。
第三十四条：对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励。经培训不能胜任岗位者，可再次培训，经两次培训仍不能胜任未能达到者，公司将解聘。
第八章调职
第三十五条：公司基于业务上的需要，可调动员工的职务、岗位或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。
第三十六条：各部门主管在调动员工工作时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称” 。
第九章员工辞职或离职
第三十七条公司人力资源系公司付出很大资金和巨大代价长期培养出来，因而，公司员工必须遵守员工辞职或离职规定。
第三十八条员工欲辞职时，普通员工必须提前至少半个月向其主管提出辞职请求，副主任以上干部及技术人员必须提前至少一个月向其主管和总经理提出书面辞职申请。经相应管理层批准后在人事部门办理相关手续后方能离职。
第三十九条员工主管或总经理应与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工或干部努力挽留和谈话，探讨改善其工作环境、条件的可能性。
第四十条员工辞职若获准，则办理离职移交手续，交接工作包括：
1、收回员工的工作证明、钥匙、名片等与公司标识有关的物品。
2、公司的文件资料、电脑磁盘、项目资料等涉及公司经营的资料。
3、公司价值在100元以上的办公用品，所经管、使用的公物和其它财物。
4、公司印签、未办理或在办理的事项交接。
5、清算财务部门的领借款手续及未办理的收、付款结算手续。
第四十一条员工辞职时的未领工资，由财务部门在正常发放在职员工工资一并通知其前来领取，不得提前支取。
第四十二条员工年中辞职，年末无任何奖金及考核奖励、福利。同时辞职员工的养老保险及医疗保险即时停交，公司不代管辞职员工的社会保险，但被公司解聘时另有协议的除外。
第四十三条罚则，违反本规定第三条、第五条之规定罚则如下：
1任副主任以上干部的，公司扣罚其未领工资，但不超过三个月。
2、普通员工，公司扣罚其未领工资，但不超过两个月。
3、担任销售员职务的，必须将本人所经办的销售点的货款清收完毕，否则公司将按法律程序追究其责任，同时按本规定第四十三条第1款处罚。

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