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吃苦耐劳（岗位要求是吃苦耐劳 ， 这公司靠谱吗）
同行小张最近正在找工作 ， 在某“直接跟老板谈”的求职软件里跟一个HR聊上了 。
HR：“张同学你好！看到你这边简历比较符合我公司要求 ， 是否有兴趣面试呢？”
小张点进这个HR所在公司的主页 ， 发现他们招聘的尽是“高级工程师”、“资深研发” ， 老实答道：
“贵公司的招聘岗位都是资深和高级 ， 我这边只有三年工作经验 ， 可能达不到您的要求哈 。”
HR：“没关系的！我们公司唯才是举 ， 只要你是个能吃苦耐劳的人 ， 我们就欢迎你！”
小张困惑了：
哦 ， 合着他们不是真的要招“资深”和“高级”的工程师啊？
听HR的意思 ， 似乎这家公司只要员工能够“吃苦耐劳” ， 就可以通过面试 ， 得到这份工作 。
可是“吃苦耐劳”又是怎样一种品质？
吃多少苦算能吃苦？加多少班又算能耐劳呢？
小编建议你：
要慎重考虑那些 ， 对你的工作能力不做什么要求 ， 但却刻意强调要“吃苦耐劳”的公司 。
正常来说 ， 每个工作都有各自的职责范围和岗位责任 。
程序员就是搞开发的 ， 测试员就是搞测试的 ， 设计师就是做设计的 。
“吃苦耐劳”仅仅是一种工作态度 ， 而非一份工作的具体指标 ， 而且这个态度的评价过于主观 ， 实在是让人莫名其妙 。
多数人都是在入职之后 ， 才发现了公司有很多令自己感到不满意的地方 。
但这种时候 ， 为了让简历更好看一点 ， 很多人会选择忍耐 ， 至少熬满一年再跳槽 。
虽然这样做也有道理 ， 但失去的一年时间 ， 也会成为沉重的沉没成本 ， 对自己的职业规划也有不利之处 。
【吃苦耐劳 岗位要求是吃苦耐劳，这公司靠谱吗】所以 ， 小编建议同学们 ， 在面试阶段 ， 进公司之前 ， 就仔细观察公司 ， 再做决定要不要接受offer 。

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