小心公司反仲裁套路你最好不要和单位劳动仲裁

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实际上，并不是只有员工才可以去申请劳动仲裁，公司也可以主动申请劳动仲裁。很多人在遇到劳动争议，辛苦收集好证据去申请劳动仲裁，并且认为公司输定了，就正常走流程和等时间就行！要是一般的公司，也就继续起诉等拖下时间。但是就是有一些精明的公司，除了拖时间外，还会采用反仲裁套路，甚至营造你犯法的事实，注意是犯法，不是违反劳动法。虽然大部分人都遇不到，但还是要清楚地知道如何识别，因为谁也不能保证！
公司故意用受损失为由反仲裁，反正没成本！肯定有部分朋友领教过了，如果员工的确给公司造成了损失，那么公司去仲裁也无可厚非。但很多公司无中生有，就故意利用这种套路。
在员工申请劳动仲裁后，公司会准备答辩，在劳动仲裁结果出来后，如果是终局裁决，公司会继续向市中院申请撤销该裁决，目的是为了拖延时间；如果不是终局裁决，公司会继续起诉、上诉，来拖延员工时间和精力。
上面一套下来少则3-4个月，多则10个月左右。
但是，你以为这就是所有套路了？不！
公司还可以在刁钻的时间反仲裁你，继续拖延你的时间经历！
如果在你申请劳动仲裁后，在没有确定开庭前，如果公司申请反仲裁，那么大概率两个案子要合并审理，因此这种情况下，并不会影响你的案件进度。
因此，刁钻的公司就会卡时间，就是在你劳动仲裁裁决书出来后，公司一边继续准备起诉的事情，一边开始对你进行反仲裁！
这样做的目的是什么呢？因为这样两个案子基本就不会合并审理，相当于你一边要应付原有的案子，一边还有应对公司的反仲裁！这就相当于至少在原有时间的基础上，又能拖你3个月的时间。
那么，会有人提出疑问：公司申请劳动仲裁，也得有理由才行呀？难道能随意申请？
没错，公司就是可以编造一个理由，而且还不好说公司是违法的，就是公司说你在职期间的工作对公司造成了损失，或者解除劳动合同时工作交接不到位，给公司造成了损失！
那么，又有人会质疑：公司说得不成立，我没有给公司造成损失！问题就来了，有没有造成损失，是由劳动仲裁来裁决的，不是公司也不是员工说了，而对于这块的证据，公司很容易就可以编造一部分。
最关键的是，很多时候，公司申请的这个劳动仲裁，基本不会赢，只有极少数情况会胜诉。因为公司可能证明有损失，但是基本上无法证明是否由员工造成的，无法证明员工承担的责任比例有多大，而且对于损失金额，公司也不能完全证明。
公司这样做的目的，就是为了拖延时间，恶心员工！
公司这样做，败诉了，会有上面成本？可以告诉你，几乎没有成本！劳动仲裁是免费的，起诉和上诉，5-10块钱的诉讼费。
而员工因此要付出的成本有多少呢？如果请律师，这就相当于两个案子了；如果不请律师自己上，要么自己不能上班，要么就是影响到你新工作。
公司套路你，营造你犯法的事实！通常这种事主要发生在有强大法务团队的公司，很多人在新闻上也看到过，本来是解除劳动合同的经济补偿金，怎么到最后变成是员工不当得利、敲诈勒索，甚至坐牢的也有！
不过一般的公司不会做得这么过分，那么公司在这块的套路是怎样的呢？
说白了，就是利用员工急于拿到补偿的心理，诱导员工不通过正式途径来解决，比如采用私下协商的方式，然后玩一些套路，员工也不懂，就稀里糊涂上套！

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