简历总是石沉大海投简历总是石沉大海

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新的一年开始了，很多同学已经开始为校园招聘做准备，还有很多人准备改改简历，拿完年终奖（也或许没有）就跳槽。
最近互联网各种风云变幻，各大公司都在裁员，很多朋友反馈，原本不错的履历，最近面试机会却很少。去年也有很多参加秋招的小朋友，向我咨询面试的技巧。
其实大家都忽略了面试前的一个重要步骤：投递简历。只有简历通过了初筛，才能走到面试环节，才能展示你的能力和才华。前段时间我帮前同事辅导了一下简历，她反馈修改后效果很好。
那么在这里，我把撰写简历的经验分享出来，希望能帮到更多的人。
撰写简历，你可以试试三步法。
第一步：明确行业和岗位的选择
无论你走社招还是校招，首先需要考虑的是，下一份工作选择哪个行业？选择哪个方向？选择哪个职位？这个行业和职位在市场上的评价怎么样？未来有什么样的发展趋势？
对应的，你需要先去了解一下这个行业、方向、职业，有哪些通用要求，有哪些专业要求。
比如你要进入互联网做运营，那么互联网目前就业城市主要是哪些？有哪些类型的互联网公司？你选定了哪家公司？这个公司的产品定位是什么？产品前景如何？竞品是什么？市场情况如何？公司都有什么职位？这些职位对应要求具备什么能力？诸如此类的问题，都需要先行调研。
本科阶段毕业生尤其注意，你们会面临考研、保研、考公、事业编、国企、银行、私企等不同的机会。
这个阶段，选择多，机会多，容易选错。你一定要慎重思考，多听听家里长辈、师兄师姐的意见，不要自己瞎琢磨。
当然，并不是说选错了会遗憾终身，而是错过了最好的时机，以后修正的时候要加倍投入。
第二步：匹配适合自己的公司和职位
了解了目标行业和职位后，就对照自己的专业、经历、能力，去看是否可以匹配。
社招的人这一步没啥问题，就结合自己的实际工作经历去筛选就可以了。
对于校招的同学，可能就愁秃了头:毫无头绪，只想挠头。
别着急，告诉你一个秘密:所有的密码都藏在职位介绍和岗位要求里面（如果没有，那大概率是公司HR的问题）。
所以有一个简单的技巧: 从招聘信息里面找出关键词，和自己的情况匹配。匹配度大于60%，就可以投一下试试。
我举个例子:之前有个小朋友想投某可乐公司的管培生，但不确定自己适合不适合。
我带她圈了一下招聘信息的关键词。圈出来结果后，我让她评价自己符合哪些关键词。
经过匹配，发现她很符合岗位的要求，我就建议她大胆地投一下。
第三步：撰写并包装简历
必须说明下:这里的包装，不是作假。我个人非常反对简历作假！诚信是一个非常重要的原则性的问题。
我说的包装，指的是: 把自己的情况分门别类、主次分明、简洁干净的整理到简历上，方便HR和面试官浏览。
关于简历撰写，有以下几个关键点:
1，版面简洁，不要太花哨！
应届毕业生因为没有经验，总喜欢把简历做得五颜六色，花里花哨。我收到这样的简历，总是很头疼:完全不知道视线应该看哪里。
这种情况很危险！如果是平时投简历还好，面试官或许会花几分钟仔细找找。如果是春招、秋招集中筛简历的时间段，甚至有时候1分钟看一份简历，这种重点不突出的简历，99%不会通过！
建议大家在选择简历模板的时候，尽量选择版式简洁的。

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