什么情况属于使用童工哪些情形属于使用童工

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如今公司在招聘时没有注意招聘人员的年龄，随着年轻人的早熟和化妆技术的发展，从应聘人员外形上根本看不出实际年龄，那么公司在招用了不满18周岁的未成年员工之后，会不会存在违反法律规定的情况，又会面临什么样的处罚？
一、公司招聘16-18周岁的未成年员工不违法。我国规定的成年时间是18周岁，不满18周岁的人称为未成年人，根据《中华人民共和国劳动法》第15条的规定，“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人”也就是说，我国的法律规定，公司招聘和使用16周岁以上的未成年员工是合法的，换句话说公司在招用16-18周岁的未成年时不违法。
二、公司招用16岁以下的未成年的法律后果。公司在招用不满16周岁的员工时，根据劳动法第94条的规定，公司非法招用未满十六周岁的未成年人，会被处以罚款，情节严重还将吊销营业执照。具体处罚金额根据《禁止使用童工规定》第6条的规定，按照公司每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
三、招用不满14周岁的未成年员工，可能犯罪。根据《禁止使用童工规定》第11条，“拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。”刑事犯罪责任人可能将会受到有期徒刑，罚金等刑事处罚 。
总结，公司招用16周岁以上的未成年人是合法的，一旦招用16周岁以下的员工将会受到法律的处罚或者吊销营业执照，招用不满14周岁的童工有可能涉嫌刑事犯罪，将面临有期徒刑或者罚金的刑事处罚。
【什么情况属于使用童工哪些情形属于使用童工】

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