在国企总部，由于职务晋升对员工有较大的激励，职务等级工资制得到广泛的应用；有些企业自认为实行岗位工资制，其实质仍然是职务等级工资制 。国企子公司及民营企业往往面临吸引人才、保留人才的难题，承认岗位价值，有利于保留和吸引核心业务岗位人员，岗位工资制得到了广泛的应用 。最新管理知识和工具借鉴请见赵国军老师最新著作《管理核能》：如何以及激励及绩效促进企业发展一书 。最新薪酬设计与绩效考核内容请见赵国军老师著作《薪酬设计与绩效考核全案》（第三版）
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