用猫,老鼠,鱼,编童话故事300一400个字用猫，老鼠，鱼编一个童话故事，一百字，有标题猫和鱼的故事关于沙丁鱼的童话故事下面是完整的鲶鱼和沙丁鱼的故事 鲶鱼救活沙丁鱼 很久以前，在挪威的一个小镇，人们靠捕鱼为生 。小镇紧靠着大海，因产出沙丁鱼而小有名气 。在那里，渔船归航抵港时，只要沙丁鱼是活着的，一定会被抢购一空，卖个好价钱 。活的沙丁鱼，吃起来味道鲜美极了 。遗憾的是，由于每次出海的时间比较长，少则两三天，多则六七天 。等到归来时，沙丁鱼已经死去的死去，烂掉的烂掉 。也正因为如此，活着的沙丁鱼才格外惹人垂涎三尺 。人们想尽招儿，尝试着让沙丁鱼存活，但是无人成功 。没有什么办法，大伙儿除了失望，只能望“鱼”兴叹 。有一天，一位老渔民照例准备出海打渔 。出发前，可爱的小孙子嚷着要他多带回一些沙丁鱼 。小家伙一定是好久没吃上沙丁鱼了，牙根直痒痒的 。忙碌了几日，老渔民捕获了不少的鱼，当然少不了孙子点名要下的沙丁鱼 。他喜出望外，驾船火速返航 。谁知才到半途，沙丁鱼便不再鲜活了，懒洋洋的潜在水中，一动不动 。老渔民一边察看着鱼舱，一边心里暗暗着急 。他无计可施，只得按照土办法，挑出那些死去的鱼 。他看见一条挺肥美的鲶鱼飘浮在水面，猜想它肯定快要死了，于是捞起来打算扔掉 。令人意想不到的是，鱼儿忽地一跃，挣脱他的手掌，掉进了装着沙丁鱼的鱼舱 。老渔民顺利归航了，回到阔别多日的家 。他不敢相信，到达岸口时，原本以为那些沙丁鱼已经死去了，然而它们竟然都是蹦蹦跳跳的 。他大感意外，仔细地想了想，不停地琢磨，觉得事出有因 。经过反复研究，他终于发现了存活沙丁鱼的秘密 。鲶鱼救了沙丁鱼 有谁会想到，竟然是鲶鱼救活了沙丁鱼呢？ 人们费尽心机，想让沙丁鱼存活下来，无不失败 。人没有办法做到的事情，鲶鱼做到了 。事情是这样的 。大家都还没有忘记那条鲶鱼吧，它起先也是躺在自己的舱内的，正在悠然自得，被老渔民误以为快要死去，于是从水中抓了起来，而它挣脱了他的手掌，掉进了沙丁鱼舱 。那个时候，大部分沙丁鱼原本是昏昏欲睡的，没想到竟然有异类分子跑了进来 。顿时，鱼群中一片喧哗 。鱼儿们纷纷骚乱了，显得一点也不安分 。它们睁大眼睛，神经绷得紧紧的，快速在舱内游动，打量着眼前的外来客 。不知过了多久，鲶鱼还是没有离去 。沙丁鱼根本不认识它，它们素不相识 。于是沙丁鱼像炸开了锅似的，叽叽喳喳地议论起来 “看它的那副样子，肯定不怀好意，我们可要小心一点 。”一条大沙丁鱼禁不住叫出了声 。“有什么大惊小怪的，只有一条鱼，它能怎么样 。”体型硕大的沙丁鱼嗤之以鼻 。“不管怎样，大家还是小心一点 。”又有沙丁鱼发出倡议 。沙丁鱼哪里知道，其实鲶鱼是无辜的，它被迫离开住处，来到这个陌生之地 。鲶鱼忐忑不安，惶恐不已，不敢丝毫懈怠，它担心沙丁鱼发起攻击 。一路上，两军对峙，彼此你盯着我，我瞪着你，谁也没有松懈 。沙丁鱼想要驱逐眼前的入侵者，解除心头不快 。而鲶鱼又苦于无路可退，只得硬着头皮呆在那儿…… 正所谓有心栽花花不发，无意插柳柳成荫 。老渔民歪打正着，借鲶鱼救活了沙丁鱼 。鲶鱼效应 鲶鱼救活沙丁鱼的故事，简单地说明一个道理，不妨称之为鲶鱼效应 。在长期保持固有关系的群体环境中，加入陌生身份的人，会引起群体人员的瞩目，带来刺激性因素，促进环境氛围的活跃与改变，这就是鲶鱼效应 。作为一种自然规律，鲶鱼效应普遍存在着 。对于人而言，同样如此 。譬如，在偏僻闭塞的小山村，人们从来没有见过也没有听说过汽车 。有一天，一个人驾着一辆小汽车，来到了小山村 。猜想一下，最可能会发生什么事情 。人们是对那个驾车的人充满兴趣，还是左看右瞧着那个人驾着的小汽车呢？勿庸置疑，众人的焦点肯定在小汽车 。大家兴致勃勃地打着转转，要么左看一下，要么右瞧一下，都想弄个明白，小汽车到底是什么怪物 。如果同样还是那个人，驾着同样的那辆小汽车，经常来到小山村 。最可能发生的事情又会是什么呢？毫无疑问，人们会向那个人了解小汽车 。诸如问他在哪儿买的，买了多长时间，花了多少钱，感觉如何，怎么驾驶…… 鲶鱼效应之所以存在，主要来源于新鲜感、陌生感、安全感及危机感，这是生物共有的心理活动 。就像鲶鱼与沙丁鱼那样 。当鲶鱼来到沙丁鱼当中，抬眼看看，并没有发现自己的同类伙伴，内心油然升起一股陌生感，担心自身安全 。换了沙丁鱼发现异己时，它们则认为对方不怀好意，一定是来惹事生非的，心里产生了危机感 。鱼儿们有些紧张，加速游动 。结果呢，水自然活起来了，鱼跟着就不死了 。多来几条鲶鱼 鲶鱼效应大有推广应用的实际价值，它能增强组织的生命力 。很多公司惯于使用鲶鱼效应，来刺激组织职员，例如日本三泽之家公司就称得上是高手 。经过长期观察，三泽之家公司发现，大多数企业由三种类型人员组成 。一类是不可能缺少的精英，约占二成；一类是埋头苦干的人物，约占六成；一类是终日无所事事、拖企业后腿的败家子，约占二成 。如何减少第三类人，增加第一第二类人呢？公司总裁三泽千代治的办法就是学以致用，大力开展‘鲶鱼效应’，故意经常从外聘用一些头脑聪明、干劲十足的年轻人，组成公司的主力军，甚至包括常务董事一级的重量级人物也位于其列 。这样一来，公司上下都有一种危机感，担心会失去手中的饭碗，因而干起活来，格外有精神 。三泽千代治曾说：“其实人也是一样 。由于人员长期固定，公司缺少新鲜感和竞争力，大多数员工容易产生惰性 。外来人员加入公司，可以制造一种紧张气氛与危机环境，企业也就跟着有活力了 。” 瞧一瞧，鲶鱼效应的威力竟然如此强大，大到可以激活一个组织 。如果是多来几条鲶鱼，岂非更好 。