急求一个关于企业诚信的例子纽约的一家全球知名的投资银行把诚信与伦理道德看成是企业健康发展的基础，以至于在公司价值观陈述中三次提到了这些词汇 。然而正是这家企业，与其许多竞争对手一样，给员工下达了如果讲诚信就几乎不可能完成的任务，从而在不知不觉中使自己关于诚信的目标落空 。从一件小事中就能看出这一点:初来乍到的银行职员叫作“分析员”，在一天三顿饭都要在办公桌边解决，每天要在办公室干到晚上10点钟的重负之下，分析员们很快就学会了怎样耍手段:晚上溜出去健身时，把西服外套留在椅背上，让人以为他们就在座位附近 。这样，欺骗的行为习惯就融进了公司的文化中，从微小的种子，酿成了日后的大患 。这种代价是昂贵的 。资深的投资银行家以连年的巨大奉献换取潜在的高额经济回报，如果做得好的话，他们可以在四十多岁的时候退休，还有足够的时间开始享受真正的生活 。而银行呢?则接受过早失去许多最有价值员工的损失，把这种损失当作做生意的代价，并以这些员工在他们短暂但却硕果累累的职业生涯中为企业所带来的巨额收入来自我安慰 。高度紧张的银行家们一个交易接着另一个交易，很少有机会谋求作为个人或作为领导的自我发展 。他们太忙了，太专注于残酷的竞争，而难有兴趣来探索自我 。正因为如此，很多银行都缺少拥有诚信和商业智慧的鼓舞人心的领导 。表面上看，这种自相矛盾的体系好像是众多投资银行卷入财务丑闻的主要原因，但深挖下去，这些企业尽管都虚伪地强调诚信，但它们真正关心的决非诚信，而是要遵守行业的游戏规则 。如果违背了这些规则，可能企业就被毁掉了 。在现实中，遵守游戏规则是主要的，而诚信是次要的 。具有讽刺意味的是，这样的体系终于导致这些游戏规则本身走向崩溃 。在写这篇文章时，多项关于投资银行业惯例做法的调查正在进行，华尔街公司仅因股票分析舞弊一项，就面临着约10亿美元的罚款 。找身边一些有关企业诚信的故事
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