月薪8000扣多少税？企业人力资源对你开出的月薪8000元，与员工自己口中所说的月薪8000元是两个不同概念 。前者包含了个税及由个人承担的五险一金；后者基本上是实打实，公司打到员工工资卡的实发工资数 。下面就分这两种情况来具体分析一下到底扣了多少税 。五险一金考虑无论前述8000元是否含税，都会涉及到五险一金的问题 。基于日常工作过程中了解到的情况，8000元的工资，在很多城市并不算高工资，一般公司职员都可以拿到 。公司在考虑缴纳五险一金的时候，基本上都会按照最低标准来交 。五险一金缴存基数简化处理，选用“工资*60%”作为标准，与多数企业实际情况大差不差 。养老保险与医疗保险缴存比例多数单位都是这样的比例搭配，剩下三险略有差异，其影响可忽略不计，暂且选用本人实际缴纳的标准 。人力资源承诺的8000工资人力资源招聘的时候告诉你的工资金额，其实包含了很多项内容，从两个角度来说，顺算：基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班费等；逆算：打卡实收数，个人承担的个税，个人承担的五险一金根据前述的五险一金缴存比例，我们首先计算得出，HR口中的8000元工资，个人承担的五险一金金额为1080元，扣除后，应纳个人所得税所得额为6920元（8000-1080） 。根据新个税的规定，在计算应纳个人所得税时，存在额外5项支出可以从应纳个人所得税所得额总扣除，具体项目其对应的扣除金额如下：情形一生活在一线城市、还没有买房，租房子，有个孩子正在上幼儿园，自己也是独身子女，每年奋斗考一个职业证书，五险支出扣除数达到了最高数4800元，计算过程为：（1000+1500+2000+300）情形二生活在三四线城市，没房没孩子，每年不努力考证，家里还有个弟兄妹在外打工，五项支出扣除数达到了最低数1800元，计算过程为：（1000+800）两种极端情形下的个税计算结果，其实并没有太大的差异，5000元的起征点导致情形一，不用缴纳个税，情形二个税金额只有3.6元，也是微乎其微，唯一差别的就是，HR口中所说的8000元工资，到手里"缩水”到6920元 。实发工资8000元从员工的角度，通常告诉别人的工资是打卡金额，也就是实际收到8000元，可以利用个人税速算平衡表轻松计算出来个税金额 。应纳税所得额（不含税）=8000 -5000 = 1500元，参照上面的工资税率表不含税部分，超过2,910元至11,010元的部分，则适用税率10%，速算扣除数为210 。应纳税所得额 = （不含税收入金额 － 起征点 － 速算扣除数）/（1 － 税率）= （8000 － 5000 － 210）/（1 － 10%）= 3100元 。应纳税所得额为3100元，参照上面的工资税率表含税部分，超过3,000元至12,000元的部分，则适用税率10%，速算扣除数为210 。应纳税额 = 应纳税所得额 × 税率 － 速算扣除数= 3100 × 10% － 210 = 100元 。根据计算结果我们再次分之前说的两种情形反算回去，这个时候HR应该给你报的月薪金额至少要达到12774.19元以上 。总结从不同人口中所出来的数字，往往我们会从自己的角度去理解，导致出现很大的偏差，有时候不妨打开沙锅问到底，一次性搞个明白，以免后续发工资的时候，实际到账金额与心理预期的金额相差较大，满满的怨气！rr月薪8000，根据国家个税最新政策，这样做可以节省一笔税钱 。六项专项扣除国家税务总局发布了《个人所得税专项附加扣除操作办法》，明确纳税人选择在扣缴义务人发放工资、薪金所得时享受专项扣除，首次享受应当填写报税扣除信息表，同时留存相关资料备查 。子女继续教育：每个子女每月1000元定额扣除继续教育：每月400或者当年3600元扣除，同一学历扣除期限不超4年大病医疗：限额增至8万元，一年内自费医疗费用超过15000元的部分住房贷款利息支出：每月1000元定额扣除，最长20年住房租金支出：每月定额分三档，扣除800到1500元不等赡养老人支出：每月2000元标准扣除，可与兄弟姐妹分摊如果您符合其中哪一项或者哪几项，可以在手机上下载个税APP，填写相关资料，这是最方便快捷的方式，然后你们公司的财务在自然人个税扣缴系统就可以提取你的申报资料，每个月就可以相应得扣除了 。个税的免征额根据个税新政策，免征额从3500提升至5000，应纳税额所得额不超过3000，税率为3%，你月薪8000，基本上就是这个税率了 。总结月薪8000元，假如专项扣除您能扣除1000元，那么应纳个税税额=（8000-1000-5000）*0.03=60元 。注意个税按月申报，预扣预缴税款，按年度汇算清缴，多退少补，通俗易懂的说法就是一年的工资减除6万，再减除一年的专项扣除，再参照税率表，看要交多少税，因为你一个月可能拿了6000元，要交个税，一个月拿4000，不用交个税，两个月工资一共一万，两个月免征额为一万，那就不用交个税 。