怎么跟老板谈涨工资呢？需要什么理由呢？如果能力特别棒 ， 技术水平特别高 ， 对公司贡献特别大 ， 无论这个公司的老板咋样 ， 他都没有不给你涨工资的理由 。因为这个公司特别需要你 ， 离了你他玩不转 。但是如果这个公司的老板是个葛朗台 ， 吝啬鬼 ， 那你也没有待下去的必要 ， 抬腿走人就是了 。假如老板人挺好 ， 可能没意识到应该给你涨工资了 ， 你可以直接说 ， 不要抹不开面 。rr在职场上 ， 光有超强的业务能力是完全不够的 ， 还要会玩和领导玩一点小游戏 ， 不然你再勤勤恳恳 ， 踏实肯干 ， 创造再搞的业绩 ， 遇到黑心老板 ， 他是不会给你加工资的 。如何非常合理地向老板申请加工资呢？ ， 以下三种情况 ， 他一定不会拒绝你！一、老板很少会主动给你加工资 。老板最喜欢什么样的员工？天下的老板 ， 几乎都最喜欢干活干得多、干得好 ， 任劳任怨 ， 还不在乎工资的高低的这种员工 。事实证明 ， 这种员工比大熊猫还珍贵 ， 但在职场上 ， 这类员工还真不少 。他们错误地认为 ， 老板有一天会给他加工资 。老板做企业 ， 不是做慈善机构 ， 利益最大化是他们从商的本质 ， 老板很少会给员工主动加工资 ， 而员工在职场上工作赚钱 ， 多赚一点钱也是他们的初衷 。二、员工要主动申请加工资 。我有个朋友在一家企业上班 ， 她工作非常认真勤奋 ， 工作量非常大 ， 在部门里面算是非常优秀的员工 ， 但工作了半年 ， 一个职级都没有评得上 ， 工资依然处在刚刚转正的水平 。她给我说：其实在那里工作挺好 ， 很充实 ， 但领导就是不给她提加工资的事情 ， 自己也不好意思说 ， 就撑着 ， 到现在心累了 ， 所以想辞职 。但又舍不得这份工作 。我的朋友非常善良 ， 做什么都任劳任怨 ， 不管是工作和生活都从来不推卸责任 ， 但这种性格在职场上有点水土不服 。我叫她发条信息给他领导 ， 说不加工资 ， 就不干了 。第二天领导果然找她谈话 ， 真给她加了500元的工资 。三、在什么情况下申请加工资最合理？1、你的工作能力不容置疑 。加工资的目的 ， 就是让你的工作升职 ， 而工作升职的表现在于你的业务能力必须有提升 ， 这是最基本的 ， 相对于给老员工加工资 ， 老板更愿意给有能力能够创造业绩的新员工加工资 。2、你在职场上的稀缺性 。在职场上 ， 一定要给自己树立一个标签 。要做到你在某个业务点达到其他同事不可取代的地步 ， 这样这个部分就会比较依赖你 ， 你叫加工资 ， 那也是出师有名的 。3、团队很缺人的情况下 。不建议在这个时候要求加工资 ， 有点落井下石 。但是这个时候要求领导加工资 ， 往往是效果比较好的 ， 在团队比较涣散的时候 ， 这个时候公司要想留住人 ， 需要付出点代价的 。总之 ， 向老板申请加工资 ， 千万不要以老员工的身份去申请 ， 而是要制造你在职场的稀缺性和不可代替性 ， 这样老板才不会拒绝你 ， 在职场上 ， 老板很喜欢忠诚的员工 ， 但老板不喜欢绝对忠诚的员工 。