为什么领导在微信群安排工作没人回复如何要求员工在微信群及时回复信息

你永远叫不醒装睡的人，工作中也是如此。领导在工作群中安排工作，能够及时回复的员工体现了一种职业素养，而不懂得回应的人只能说还不太靠谱。这种上传而下不达的现象，证明公司内部存在不健康氛围。

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为什么领导在微信群安排工作没人回复领导在下属之间没有树立起威信，所以才会导致下属根本就不听他的话。安排工作下属也不当回事，根本就没有人回复，这样下去很难开展工作，说不定还会有人和他顶嘴，那这种情况下领导该怎么样去做呢？
第一提高自身的能力，用能力来说话，让大家都信服你，相信你能带领大家完成任务;
第二树立规章制度，表示安排的工作必须要在多长时间内回复，如果没有完成工作，那么会扣除奖金和绩效。

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如何要求员工在微信群及时回复信息领导要制定微信管理制度，可参照如下：
1、工作微信以联系工作为主，不能发表与工作无关的事项（此项根据企业文化而定，有的公司人文情怀较好的除外）。
2、领导在群里发布了工作安排、指示、要求，所有群内人员在看到后（一般不超过2小时）应立即回复“收到” 。未回复者，给予相应处罚（可记过、扣分、扣款，具体根据公司实际来定）。
3、指定专人负责监督，统计每次人员回复情况，对违规者，按规定进行处理并进行通报。
4、为做好公司保密工作，公司密级资料及数据、报表不准在微信群中发布。
5、负责监督的专人，及时统计违规人员，按规定及时处理，并在群中公布。

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公司微信群有必要制定严格制度吗制度没有严格执行与常抓不懈，就等于白纸一张，这也是我们所说的执行力的问题。
微信管理制度公布后，在实施过程中，领导发布了任务或通知后，先提醒大家阅读后请回复“收到”，监督人员定期进行统计到期未回复人员，并按规定进行处理，及时在群里公布。
坚持统计、处理，半个月后就会有一定的效果，一个月后基本形成习惯，这个制度就得到了有效实施。

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相关新闻综上所述，微信工作群也是职场，也需要规矩。员工在群里，要像在现实工作中一样，严格要求自己，严格约束自己，谨言慎行，细微小心。

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