我们都知道 ， 由于受新型冠状病毒的影响 ， 各行各业都受到了一定的冲击 ， 很多公司都是延迟上班的 ， 尤其是疫情比较严重的地区 ， 会面临一些财务资金的问题 。那么疫情期间公司可以让员工停薪留职吗？下面让我们具体来看看吧！
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疫情期间公司可以让员工停薪留职吗1、公司不能停薪留职 ， 企业因受疫情影响导致停工停产的 ， 未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ， 应当按照正常工作时间支付工资 。超过一个工资支付周期的 ， 可以根据职工提供的劳动 ， 按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的 ， 应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费 ， 生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系 。
2、员工要求停薪留职 ， 公司不应批准 。停薪留职 ， 是计划经济向市场经济过渡转型的产物 ， 与劳动法精神相悖 。员工主动要求停薪留职的 ， 用人单位应当不予批准 。用人单位既然不需要这名员工 ， 员工也不想在用人单位工作 ， 应当解除劳动合同 。附：劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）9．原固定工中经批准的停薪留职人员 ， 愿意回原单位继续工作的 ， 原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的 ， 原单位可以与其解除劳动关系 。
疫情期间停薪留职合法吗不合法 。
根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定 ， 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ， 企业应当支付职工在此期间的工作报酬 ， 并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同 。
不过 ， 除了法律外 ， 还要考虑人情 。比如很多企业也受到了疫情影响 ， 出现了经营困难问题 ， 这时可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ， 尽量不裁员或者少裁员 。
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什么情况可以停薪留职凡具有下列情形之一者 ， 办理停薪留职手续：
1、久病不愈超过一个月者；
2、因特殊情况暂时不能上班者 。
第三条凡属第二条第1款情况的 ， 由分管领导填写“停薪留职通知单” ， 经人力资源部核准报送公司领导审批后呈送本人 。
第四条凡属第二条第2款情况的 ， 由员工个人提交“停薪留职申请” ， 经分管领导批准后 ， 填写“停薪留职通知单” ， 报人力资源部核准报送公司领导审批后呈送本人 。
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停薪留职手续办理流程1、职工应提出书面申请 ， 经企业批准 ， 并签订停薪留职协议书 。如果作了停薪留职申请 ， 却未经企业批准就擅自离职的 ， 企业要按违反劳动纪律来做处理 。
2、停薪留职协议书的内容有：
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