工资倒挂什么意思

作为努力拼搏的打工人,薪酬是我们完成工作的主要动力 。通常来说,在公司中资历越老,经验也就越丰富,薪资也应该是逐渐上涨的 。但是现在有一个词被说的很多就是工资倒挂 。简单来说就是新员工比老员工的工资要高,老员工为公司辛苦多年拿到的工资,新员工入职就能得到,搁谁谁心里难保不闹心呢?

工资倒挂什么意思

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工资倒挂什么意思工资倒挂的意思就是,同样的岗位,新来的员工比入职几年的老员工的工资要高,甚至有应届毕业生的薪资比有资历的老员工还高 。
因为工资是由雇员和雇主之间的沟通决定的,所以该标准可能基于雇员的学习经验和工作经验,而且新雇员比老雇员的工资更多甚至是正常的 。但是,从公司管理的角度来看,有必要防止该问题恶化 。在确定每个职位的薪水时,公司必须考虑这些规则是否合理 。从人才保留的角度来看,存在“工资倒挂”现象,这必然会让老员工感觉到不公平 。
工资倒挂什么意思

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工资倒挂如何应对对于个人而言,工资倒挂现象难免会觉得不爽、不公平 。但是对于公司而言,这样反而对公司有利,因为它可以保持一定程度的流动性,而且还能激励个人的努力 。
在这种情况下,通常只有两种选择 。一种是暂时忍受这种现象,并鼓励自己更加努力,避免被倒挂 。另一种是不接受并选择离开 。对于第一种情况,无疑正中公司领导下怀,这样整个团队将更有干劲 。而第二种情况,倒挂现象会释放一些未达到预期的资源,并吸引一些新的血液加入,以便整个团队可以保持一定程度的流动性并促进团队的更好发展 。
虽然跳槽无疑是增加个人收入的有效手段,但这也意味着您以前的积累全部作废,并且还要付出新公司中重新开始磨合的机会成本 。
我们应该考虑的是:除了跳槽以外,还有没有更好的方法来解决“工资倒挂”现象,以及如何获得与我们的工资和能力相匹配的收入 。
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如何看待工资倒挂
个别情形可以理解,新来的只要能力更强,当然有资格拿到更高工资 。工资倒挂最直接的应该和员工的能力与业绩挂钩,多劳多得没有什么不对 。但是,并非所有新员工都非常优秀 。有些年轻人确实在能力上不能超过老员工,甚至无法进行比较 。这时,如果给他们高薪,那是不合理的,不合理的规定将不可避免地激起老员工的反抗 。若普遍新员工的工资都比工作经验丰富,且已经服务公司多年的老员工还高,这就是企业的待人问题了 。
没能善待老员工,也就不太可能期待老员工创造出更高的价值来,最终吃亏的应该还是企业自己,虽然省了一部分工资,得到的却难说是最好的效益 。当然也可能是双方都吃亏 。
反过来看,在一家公司,同一个岗位长期服务,是没有价值的 。你觉得自己年资长是优势,是忠诚;在领导和老板看来,是开掉你要多付钱,是麻烦 。早知道早做打算,扩展职业的深度,或者广度,都比呆在一个坑里强 。打工人,哪有什么安全可言 。
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