产假只发基本工资合法吗产假是全额工资还是基本工资

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自国家大政方针出台以来，逐渐的放开了二胎三胎，那么有关宝妈们究竟产假期间领的是基本工资还是全额工资呢？
我们来具体看下，
假如我休产假前，正常上班工资，包括工资、福利、绩效、考勤、加班额等等各项补助加起来有20000元，那么我的实际基本工资可能只有5000元，那么我作为休产假期间应该发多少工资呢？
答案是发全额工资，但是呢，要扣除加班费。
但要注意的是，一般休产假期间，当地社保局会有两种形式决定发放方式
一种是由公司或单位发放全额工资，并且国家还明确规定了女员工产假期间的工资是不得低于其产前的工资水平的，最低是不得低于当地的工资水平的，也就是说正常有公司和单位并且就行参保的话，休产假期间是可以享受工资照发的并且是要发全额工资的。
另一种就是领取生育津贴由当地的社保局发放的，这部分支出是由社保承担，所在企业是不用支出的，当然，在具体操作中还是会有些许的区别的，因为各地的财力支持也不一样所以会有些许的差异。生育津贴是怎么计算的呢，生育津贴是以职工的社保缴费基数为单位进行核算的，这一核算单位作为月度发放生育津贴的依据，总之就是，产假休了多久就发多久的社保缴费基数作为生育津贴。
那么，即将要宝宝的或者正在休产假的保持宝妈们快点收藏起来吧，我们在生产期间是领工资还是领生育津贴要弄清楚哟，还有如果是缴纳了生育险的，生产费用也是可以报销的哟。

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