被迫解除劳动合同实际操作入职无法提供离职证明怎么办( 二 )

特此承诺。
承诺人：XXX
日期：X年X月X日
HR要明白，如果新员工岗位匹配度确实很高，为人也诚实可信，当其无法提供离职证明时，我们并不是一定要拒绝这个员工入职。
只要该员工可以提供其他足够的证明材料，证明与原单位已解除劳动关系，你聘用他是没有问题的，也不会给现用人单位造成法律风险。
4，要求提供解除劳动关系证明
劳动者正常离职，应当由单位出具解除劳动关系证明书。
作为HR，可以要求劳动者提供该解除关系证明书的原件，并予以核实。
HR可以通过各种形式向求职者的原单位进行核实，求证是否存在解除该求职者劳动关系的事实，必要的情况下对原单位的陈述进行证据固定。
5，要求单位提交同意豁免函
如果求职者系兼职，则HR可以向第一用人单位进行发函或者实地通知，告知第一用人单位该求职者欲与我单位建立劳动关系，征询对方单位的意见，最好由第一用人单位出具书面的豁免函。
法律链接：
《劳动合同法》第三十九条第一款第四项明确规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
从该条款的规定，可以得出我国劳动法并不排斥劳动者存在不止一个劳动关系，即不绝对禁止劳动者兼职。
如果岗位比较重要，只检查离职证明，可能还是无法规避用人风险。
建议可以要求新员工多提供一份个人社保清单，与离职证明相结合，检验其真伪。
这样才能稳妥的证明该员工已经离职和上家公司解除劳动关系了。
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