不打疫苗被单位开除合法吗

当前国家呼吁大家打新冠疫苗，很多单位开始强制员工打新冠疫苗，甚至于有些单位提出不打疫苗的人直接开除，这是不合法的，如果员工身体原因不能打新冠疫苗，公司强制别人打了疫苗，出现副作用还得负责。所以，目前是自愿打新冠疫苗，单位不能够强制员工去打。

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1、不打疫苗被单位开除合法吗不合法。
国家免费提供疫苗，是为了更有效防控疫情，也是国民的一项福利待遇。但注射疫苗也会禁忌。有些人身体健康状况出现了问题，如有发烧等症状等就不适合注射。一般应强调自愿，不能搞一刀地强制。有些注意事项得提前告知，要当事人自愿选择。否则若出现后遗症单位岂不是好心办了坏事？

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2、单位不打新冠疫苗就不让上班怎么办首先注射疫苗是预防心管肺炎的有效方法，国家投入巨资免费接种，充分体现了国家对百姓的关心。
其次虽然免费，但仍然坚持自愿的原则，特别是身体有特殊疾病的人是不允许接种的。现实情况是老百姓重视程度不够，认为疫情不够严重，价值有些担心，部分人不愿注射，所以单位就要求不注射疫苗的人需要出示诊断证明之类的佐证材料，否则一律参加注射。
最后，如果真有特殊情况且能提供相关证明是可以不注射的，在这种情况下单位不让上班是不对的，可带相关部门反应，维护自己的正当权益。

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3、同事不想打新冠疫苗怎么劝说首先，疫苗接种本身就是自愿的，公司希望大家都打疫苗降低风险，大家都好，这出发点我相信也没有恶意，无可厚非。但是自愿就是自愿，个人有权利选择不打，这个和劝说不劝说没有任何关系。
如果你希望大家全打，那你就直说，但是当事人仍有权利拒绝。
其次，疫苗是有不适应症的，而很多不适应症都涉及到个人隐私，你可以追问和劝说，但丧失了边界只能让人反感和不适。
没有人希望不打疫苗增加感染病毒的风险，但是有不适应症如果强行打疫苗，试问出了问题公司负责么？
第三，任何一个你认为不正常的表象背后都有一个正常的原因，而这个原因很可能和你没什么关系。

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