公务员级别如何划分？公务员级别划分

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公务员级别划分（公务员级别如何划分？）
3月13日，国家公务员局官网公布《公务员职务、职级与级别管理办法》全文，这两天大家都通过各种途径看到了原文，但是对着干巴巴的一条条文字规定，似乎也没什么新内容，文件的意义何在呢？今天猿叔就来为大家拨开云雾，给大家一一梳理一下：
01为什么出台《公务员职务、职级与级别管理办法》？主要是对已有的职务职级并行相关政策文件进行配套完善，厘清领导职务、职级序列和工资级别三个维度的关系。
2019年在全国范围内开展的干部人事制度改革，是以取消非领导职务、全面推行职务职级并行为主线的全面配套改革。此前，国家已陆续出台《中华人民共和国公务员法》、《公务员职务与职级并行规定》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关法规文件。
这次《公务员职务、职级与级别管理办法》的出台，是对已有文件的进一步配套完善，主要是将领导职务、职级序列和工资级别三个维度的关系一一对应梳理，同时将领导职务和职级序列如何转任等操作规则进行明确。
02什么是公务员级别？公务员级别，在我们的日常工作中很少用到，很多时候我们问体制内的同事是什么“级别”，回答都是副科长、局长等职务名称，很少人知道自己真正意义上的“级别”到底是什么。
就连在组织部的同事都糊里糊涂，其实这个文件里面的“级别”应该叫“工资级别”，主要是与工资福利相挂钩，除了各级公务员局工资科的同事，很少人会知道自己到底是“几级” 。
很多朋友会问，我去年已经明明从二级主任科员晋升到一级主任科员，为什么到现在工资没有任何改变？
这主要是因为最新的职务职级对应的工资配套文件没有出台。
2019年6月职级套转后，四级主任科员工资还是参照以前副主任科员工资标准走，二级主任科员工资参照以前的主任科员，四级调研员工资参照以前的副调研员，二级调研员工资参照以前的调研员，以此类推。但是，三级主任科员、一级主任科员、三级调研员、一级调研员这些新的职级都没有参照系！
因此，可以预见，这次新办法出台后，主要是为下一步工资制度文件的出台作铺垫，工资津补贴的改革不久将会正式启动。
大家最想了解的各职级之间的工资差额，比如“提了三级主任科员后，到底比四级主任科员涨多少钱？”这个问题将会明朗，这部分的差额也会从晋升之月起给你补回来。
03公务员27个级别如何划分？职务职级与工资级别如何对应？本办法对公务员职务与职级对应的工资级别作了明确。
领导职务层次与级别的对应关系是：
（一）国家级正职：一级；
（二）国家级副职：四级至二级；
（三）省部级正职：八级至四级；
（四）省部级副职：十级至六级；
（五）厅局级正职：十三级至八级；
（六）厅局级副职：十五级至十级；
（七）县处级正职：十八级至十二级；
（八）县处级副职：二十级至十四级；
（九）乡科级正职：二十二级至十六级；
（十）乡科级副职：二十四级至十七级。
职级对应的级别是：
（一）一级巡视员：十三级至八级；
（二）二级巡视员：十五级至十级；
（三）一级调研员：十七级至十一级；
（四）二级调研员：十八级至十二级；
（五）三级调研员：十九级至十三级；

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