工会干部会议记录范本深圳市XXXXX有限公司工会工作会议记录会议主持：XXXX(主任) 会议记录：steven与会人员：全体职工 日期：2008年11月11日会议主题：工会换届选举会议根据上级工会指示，按照工会组织的相关规定，我公司今天召集全体职工在此进行东宝工会换届选举，本着民主，公平，公开的原则，请大家发表自己的构想 。同时工会将按照“中华人民共和国工会法中第三章（工会的权利和义务）进行工作” 。请各位职员给予监督 。先请大家选举产生这一届工会的主要负责人员，请大家勇跃投票 。经选举产生新的工会成员如下：主任：XXX，副主任：XXX，成员：XX，XXX，XXX 。工会今后的工作重点及任务：1．要进一步巩固和加强基础工作的基础上，以全面夯实为工作根本，推动公司实现超常规跨越性发展 。为适应公司总体发展的思路，使工会工作更贴近企业实际，更发挥好应有的作用，我们初步的工作思路 。落实好工会“参与、建设、维护、教育”四项职能，充分发挥工会组织在企业改革、发展和稳定中的重要作用，为努力创建一流企业和和谐环境提供服务和保障 。2．用全方位的标准体系来规范工作 。以员工为本，以用户为本，从规范的工作标准管理入手，用发展的眼光和创新的意识不断健全和完善各种工作制度，牢牢把握机遇与挑战，并结合企业实际，有的放矢地做好职工教育和工会工作，重点突出职工队伍建设与能力水平的提高 。3．现在经济面临多重挑战，工会组织和从事工会工作的职员，都要面临许多新情况、新要求，准确把握好工会工作的定位，因此，要尽快从思想上转变观念，完成工作转型，全面落实各项职能，充分发挥工会组织在企业改革、发展和稳定中的重要作用 。工会组织是职工的“娘家”，开展好建设职工之家活动的工作是工会工作的重要工作内容，要再接再厉，不断创新，寻找适宜企业特点的工作模式，以高度的政治责任感和工作热情勤勉工作，按照公司标准做好建设职工之家活动，努力在新的层次上推进建设职工之家工作 。4．继续推进厂务公开制度，力求公开工作达到“三求”“四规范”：即求共识、求公正、求突破；内容上、形式上、时间上、程序上规范；对职工反映的意见、建议和职工关心的“热点”、“难点”问题，要认真对待和热心帮助解决 。继续完善厂务公开的形式，开辟民主管理有效渠道，如设立经理信箱，定期召开恳谈会，以面对面谈心、对话以及现场办公等多种形式，实现与员工的广泛沟通与交流；继续充分利用厂报《陆氏之窗》，使公开的力度更加广泛、全面、及时 。要适时组织开展合理化建议活动，推动本公司的建设和发展 。5．继续发挥“桥梁”和“纽带”的作用，落实工会“维护”职能 。职工利益无小事 。凡是涉及职工切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办 。坚持一条原则：即在任何情况下，都必须把实现职工的根本利益作为工作的落脚点，把职工的呼声作为第一信号，把职工的需要作为第一选择，把职工利益作为第一考虑 。认真履行好工会的职能，围绕职工最现实、最关心、最直接的利益来落实，要通过具体而深化的重点工作，不断使工会工作得以真正落实，使工会的维权贯穿到推动改革、促进发展、积极参与的全过程，为企业分忧，为职工解难，使广大职工见到实实在在的效果 。要督促和认真落实公司提出的为职工办实事内容，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，办好职工生活福利，把实事办好，好事办实，做名副其实的职工群众合法权益的维护者 。6．广泛开展健康有益的文体活动，创造全员健身氛围，提高职工选择健康生活方式的意识 。职工身体健康是企业的财富，为职工提供各种丰富多彩的文体活动，是增强企业凝聚力的有效载体 。工会将一如既往的因势利导、因地制宜、结合实际地适时组织开展“关注健康，全民健身”系列文体娱乐活动，使企业呈现蓬勃向上的企业文化氛围 。关心职工生活 。要与人事、行政共同商议好为职工办实事内容，并负责督促落实；维护女职工合法权益和特殊利益 。适时组织本单位女职工开展丰富多彩的女职工活动 。机遇与挑战并存，责任与压力同行 。我们有信心在新的一年里，在东宝公司工会和本公司领导的指导及大力支持下，以创新求发展为动力，以和谐建企业为基础，紧紧围绕企业中心工作，履行好工会职责，团结、动员广大职工振奋精神，同心协力，共同为企业的发展做贡献 。工会干部会议记录范本女老师校园内经常抽烟且以个人习惯为由不戒烟，学校可以将其解聘吗？怎么办？现在好多学校都明令禁止在校园内、教室内、楼道内、办公室及公共场合严楚抽烟 。在校园内男教师的抽烟都明令禁止，更何况还是一个女教师，这种行为太有损教师形象，会对学生和学校造成很大的影响 。如果这所学校是一所私立学校，相信这个老师很快就会被解雇 。因为私立学校的人事管理有很大的自主权利的，对于考核不合格，师德师风有问题，有损教师和学校形象的老师是有权利解聘的 。一个女教师在校园内经常抽烟，这个形象太坏了，这不仅仅影响个人形象，更重要的是影响学校形象，对其他教职工，特别是学生会造成严重的影响 。而且学校多次劝导无效，她却以个人爱好的为由顽固不戒，这就更不能容忍了 。但如果这所学校是一所公办学校，女教师经常在校园里抽烟的问题，可能还上升不到解聘这个层面上 。原因是公办学校没有独立的人是自主权利 。但考虑到这个老师的行为，及其造成的影响整理上报给教育主管部门，建议对其岗位做出调整 。总之，一个女教师在校园内经常抽烟这绝对不是一件小事，学校必须要拿出坚决的态度进行严肃的处理，绝不能纵容和姑息 。rr先把这个问题中“女教师”改成“男教师”，请问男教师在校园里抽烟而且坚决不戒烟，学校能把他解聘吗？答案当然是不能！那为什么女教师校园内抽烟并坚持不戒烟，学校要把她解聘呢？我们来看一下这个问题中的关键词是：女教师、校园里抽烟、不戒烟 。抽烟这种行为在现代社会确实不受人欢迎，尤其是在公共场所，人密集的地方 。我们原来办公室就有两杆老烟枪 。烟瘾上来了，就在办公室里吞云吐雾，根本就不顾及办公室里同事们的感受，尤其是夏日或冬日开着空调的时候 。