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退休人员全部纳入到社保以后 ， 还区分不区分干部和工人的身份呢？其实这个问题主要还是针对于机关事业编制人员 ， 会发生一个明显的变化 。由于在2014年10月份以后 ， 所有的机关事业编制人员都开始交纳了机关养老保险 。那么也就意味着事业单位的在编人员 ， 包括公务员单位的在编人员 ， 将会纳入到社保当中来 。纳入到社保以后 ， 将来还区分不区分干部和工人身份呢？这是很多人比较关心的一个话题 。
其实还是有所区分的 ， 干部身份也好 ， 还是工人身份也好 ， 主要体现在机关事业单位 ， 工勤岗位和管理岗位之间的区别 ， 那么很多招聘的工勤岗位 ， 其实它也是属于事业编制成员 ， 所以说和管理岗位二者之间还是有一定的区别 。虽然都正常缴纳了机关养老保险 ， 但是本质上来讲 ， 不同的身份从你在职期间的这个岗位晋升 ， 等级晋升 ， 包括工资的提拔等各方面还是有很大的区别 。
至于退休以后 ， 那么实际上你如果说在退休之前属于干部身份 ， 退休以后依然是具备干部身份 ， 也就是退休老干部 。现在很多城市都有所谓的退休老干部活动中心 ， 其实就是这个道理 ， 当然这个干部身份也好还是工人身份也好 ， 最主要的区别还是在于待遇方面和岗级方面的不同 。管理岗位的晋升层次相对来说是比较多一些 ， 晋升的渠道也会比较广泛一些 ， 那么工勤岗位的晋升渠道相对来说比较少一些 ， 层次划分也比较少一些 。
所以最终退休之后享受到养老金的待遇水平 ， 其实还是有很大的区别 ， 虽然说同时都交纳了我们所谓的机关养老保险 ， 但是本质上来讲 ， 他们二者之间的差别还是不小的 ， 由于工资待遇水平的不同 ， 建立的社保缴费基数也是有所不同的 ， 最终享受到相关养老金的待遇也是不同的 。不过这一方面的问题对于企业单位来讲并没有太大的区别 ， 企业单位如何来划分干部和工人 ， 其实它并没有一个清晰的界限 。
甚至来讲你的个人档案当中 ， 比如说是干部身份 ， 但是也有可能从事企业单位一线工人的这样的一个工作岗位 。反之如果说你即便是工人身份 ， 那么也很有可能从事企业单位的管理岗位 ， 所以说在企业单位内部 ， 它其实并没有明确的划分干部和工人身份 ， 只是在退休的过程中对于女性而言还是有一定的区别 。
因为女性分为不同的法定退休年龄 ， 如果是作为女性工人 ， 那么就可以在50周岁的年龄阶段去办理退休 ， 享受按月领取养老金的待遇 ， 反之如果说自己是女性干部 ， 那么只能到55岁才能够办理退休 ， 享受按月领取养老金的待遇 ， 这一点和机关事业单位是完全一致的 。不过对于男性来讲 ， 无论你是属于干部身份也好 ， 还是属于工人身份也好 ， 都一律到60周岁退休 ， 所以说即便自己属于工人身份 ， 也无法享受提前退休的待遇 。
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