有哪些求职的建议 20岁特别迷茫能干什么

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如果你想知道这个问题，那么你恐怕是带着一丝迷茫的。因为专业对口的工作、社会上常见的工作，以及考公务员考编制这些……都不能让你笃定地去追求。所以我们还需要再找找。
当然谁的青春不迷茫呢？迷茫之下，去探索市场，收集信息，是很有意义的。所以我非常愿意回答这个问题。
我推荐用两个标准去尝试职业。
第一个标准，是选择女性友好的领域。什么叫女性友好，意思这个领域的工作并不是高度男性化场域。那些推崇男性气质和男性能力，贬损和排斥女性从业潜能的行业则性别不友好。
其实任何一个有社会经验的都能感受到，有些地方的从业者，默认都是男性，默认女性应该被排斥在外。这就是职业的性别隔离，是真实存在，但是并不合理。所以对于立志于进入传统的男性主导领域的女生，我向来是鼓励的。而对于迷茫的，没有明确喜好的女生，就不如先选择女性友好的领域。
那么怎么找到女性友好的领域呢？
这一点可以从行业高管性别比，行业内男女从业者的收入差距来衡量。比如建筑和重工业，往往性别不友好，而第三产业和现代商业要对女性略有好一些。
就我自己的观察，教育、公关、咨询、IT、专业商务服务如律师、财务，这几个领域，属于发展好且性别友好的行业。金融、医药勉强也算吧。
第二个标准是岗位有较好的发展潜力。这里有个坑，职业性别隔离特别严重的地方，不等于女性友好的地方。
很多人提到女性适合的工作，就是老师幼师、空姐、行政这老三样。我在百度知道、今日头条这些平台，随便翻就能翻到，“女生可以考虑当老师”“女生适合考公务员”这种建议。
其实这些岗位之所以看着女性从业者多，是因为社会上存在很强的性别职业隔离，即女性被社会习俗固定在这些领域，但是这个领域女性友好吗？不，这些领域往往是女性家庭角色的延伸，即支持、照料类角色的岗位。而且这些领域还存在很强的垂直漏斗，即女性往往在基层岗位，男性在高层。
比如人人都说女性适合当老师，那么大学老师男的多女的多？
比如人人都说女性适合做公务员，那么公务员的高层，就说各区和各部门一把手把，男的多女的多？
比如人人都说女性适合做财务，那么你看财务总监级别，男的多女的多？
这是因为这些领域，并没有提供给女性良好的发展空间。所以这种传统的女性化岗位，只是巩固了性别隔离，并没有考虑到女性的长远发展。
那么怎么办呢？
首先，我推荐大家主动选择有潜力，天花板不那么低的岗位。相比幼师和空间，公关、咨询、IT领域的流动性和天花板高度，要比这些领域好很多。同样的相比甲方的工作，乙方的天花板往往高一点。比如在甲方做法务就有明显的天花板，而在乙方做律师就有一条业务上升的路径。
其次，如果你为了生存或其他原因，已经进入这些天花板低的领域，那么怎么办。
1、其实我觉得这些典型的女性化岗位，因为女性扎堆反倒也没那么好进入的。过去几十年来，女生都被建议进去老师、财务、行政这类岗位。然而我却发现这些岗位上，形成了残酷的女性竞争——30+学历一般的行政财务女士，就业非常之难。而且我在辅导中进一步发现，在这些领域，明显的同专业的男性求职更容易。比如一位财务专业的男生，在银行工作了3年，因为迷茫停下来2年空档期，再求职的话财务岗位、银行岗位，面试都不少。而我猜测，同等经历学历的女生，这个时候再求职银行和财务，恐怕连面试都很少。女性扎堆求职这些传统的女性化岗位，反倒更容易同性竞争激烈。

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