有深度的年终总结怎么写如何写一个出彩的年终总结

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又到一年年终总结时，回顾一年，却发现工作成绩平平，年终总结更是无从下手。作为一个优秀的职场人士，年终总结必须要出彩，一个好的年终总结能让领导更多注意到，说不定还能因此拿到更加丰厚的年终奖。
工作成绩一般，那怎样完成一份出彩的年终总结呢？
1、没功劳有苦劳，没质量堆数量
优秀员工列成绩，那没有成绩的员工就得把工作过程多强调。优秀员工讲今年成交了多少金额，为公司创造多少效益。作为业绩拿不上台面的员工，可以讲述今年拜访了多少客户、做了多少方案、每天的工作饱和情况等，并暗示今年的工作已经为明年的业务打下很好的基础。作为老板，看到这样的员工，不免还是会多给机会的。
2、输出一份漂亮的年终总结
无论是谁，都不会拒绝看到一份语句优美、格式漂亮的文章，年终总结也不例外。年终总结不要平铺直叙，多用定量的语言，可以增加与去年的数据对比，表示虽然今年工作成绩不是太好，但相比去年进步明显，同时可以多用图表阐述。
3、内容重点强调老板的关注点
一个公司往往工作方向是会发生变化的，特别是在年底，好多公司的目标与年初的计划已经大相径庭了，在年终总结中要重点突出老板最近正关心的内容，阐述要表示自己对于老板关注事项的重视，并有已经付诸努力与行动。
4、用高端的语言概括低端的工作
一定要善于总结，虽然工作内容平平无奇，但得突出对公司的重要性，比如一项工作是修理好了公司的打印机，可以概括为盘活闲置资产，优化了公司资产配置，减少了公司在行政办公费用的支出。
5、巧用图表阐述工作内容
年终总结中图表的应用非常讲究，数据对比增长明显，建议用图；数据较差，建议用表格，表格数字多，直观感觉不够，虽然整体看着舒适，实则记忆点不突出。同时在用图形阐述的时候，可以适当加入技巧，如下图对比，是不是感觉右边的业绩增长更多？

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只是改变了坐标轴
6、多谈正能量，少用负面词汇
减少可以描述为负增长，问题增加可以描述为新的挑战，产生损失可以描述为交学费等，同样的意思，不同的词汇表达则给人带来的感观不一样，特别是在其他同事负面表达比较多的情况下，老板看到正能量的总结会舒心很多。
最后，切记哪怕是对领导有再大的不认可，也不能在总结中表示出来，一定强调错误是自己的，成绩是领导的，战略哪怕不行，那也是自己执行不到位。在总结中的核心要点就是，公司前途光明，个人前途光明，虽然今年成绩一般，但明年预期很高，潜力无限。
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