996工作制违法合理吗 996工作制是什么意思

996工作制是什么意思
首先科普一下什么是996工作制，它是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
当然，这是一种违反劳动法的工作制度。
然而曾经，996工作制被视为中国互联网竞争力的一大优势。
李开复在TED演讲中就公开表示：中国公司在移动互联网和人工智能领域迅速取得的成绩，即来自于中国互联网公司996的勤奋工作和残酷的竞争环境。
今年年初，有赞CEO白鸦在公司年会上公开宣布将实行“996工作制” 。
“如果一个人说工作就是工作，生活就是生活，下班了工作的事情不能找他，有工作问题周末不要回复，那他没法适应我们这里” 。
引发争议的，是白鸦面对“996之后如何平衡工作和生活”的问题。白鸦以一个“错误”的例子，做出了一个令很多人愤怒的回答：
“工作和家庭平衡不好，可以离婚” 。
如今互联网竞争早已经进入下半场，越来越多的创业者和高管层，在集体焦虑下开始意识到：
科技互联网公司要开始适应“苦日子”了，激烈的竞争格局下，跑的快不一定能活，但跑的慢一定会死。
和白鸦一样支持996工作制的，大有人在。这不互联网大佬马云和刘强东对669态度一出，舆论哗然，亿万加班狗瑟瑟发抖！
其实这场关于996讨论，直到现在还没有结论！争论双方谁也说服不了谁，大家越来越像双方的自说自话，问题争论到最后，每个参与者都只是再一次地，将自己说服。
这其中暴露出当下中国不少企业负责人的法盲意识，暴露了《劳动法》毫无权威和效力的尴尬地位，暴露出加班文化已经完全打败法律、冠冕堂皇地凌驾于法律之上的残酷现实！
霸道总裁们撕去温情脉脉的面纱，盛气凌人地说：这世界上的每种牛逼，都带着加班的味道。
法律在沉默，程序员、加班狗们敢怒不敢言，只能在心里默骂一句：去TM的牛逼，这世界上所有的加班，都带着猝死的味道。
996本是一个法律和权利问题，可强势的资本话语权已经把这个法律议题篡改为“你还是不是兄弟”的江湖情义问题。
现实情况往往是：有多少老板在创业的时候，说好大家都是兄弟，结果发达之后就把你一脚踹开，兔死狗烹的道理同样适用于商业。
而实际上，那些张口就是道德和情怀的老板，往往都用这个标准夹持别人，然后悄悄实现自己的利益。
这个时代越来越敞亮了，大家也都是有经历的成年人，就不要再遮遮掩掩了。
看这场混战，真应了那句话：你跟他谈法律，他跟你谈拼搏，他跟你谈奋斗，你跟他谈情怀，他跟他谈贡献，他跟你谈“负重前行”，他跟你谈“你不是我兄弟” 。
无论如何，就是不谈法律。真应了那句话：百年修得同船渡，千年修得共枕眠，万年的缘是和东哥做兄弟。
有一位央视主播曾经在网上吐槽道：“地球不爆炸，我就不放假；宇宙不重启，我就不休息。”
在这个推崇成功学的时代，马云一个眼神都会引起众人的解读。当他旗帜鲜明地支持996后，将会影响多少公司呢？
教主们以身作则，加班狗们还谁敢有怨言？堂而皇之的剥削，将更加肆无忌惮。
恐怕，微商们又一轮洗脑已经在路上了；
恐怕，“只要干不死，就往死里干”，也即将成为新时代的口号了。
连阿里巴巴都加班，你还有什么理由不奋斗？
比你聪明的人还比你努力，你还好意思定点下班？

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