人事主管看人看头男性脱发影响求职( 二 )

目前，随着生活节奏的加快和职场竞争的巨大压力，导致中国男性的脱发情况不容乐观，越来越多年轻人也加入了脱发者的行列。随着科学的发展，一些国外先进的治疗方法也已进入中国，给患者带来了希望。复旦大学附属华山医院皮肤科专家杨勤萍副教授呼吁表示：“男性型脱发是可以治疗的，它是一种常见的皮肤科疾病，往往给患者带来巨大的心理压力和负担。我们呼吁从社会和医学的角色给予男性脱发患者更多的关怀，帮助他们用科学的方法治疗脱发，缓解心理负担，早日找回自信。”有关专家也提醒患者需对头发的生长及脱发病因有客观和科学的认识，建议脱发者可先到医院咨询皮肤科或脱发专科医生，根据医生建议使用药物，切勿擅自用药延误病情。
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脱发对男性求职升迁的影响——国外调查
脱发对男性求职者就业机会的影响并不是个别现象。在德国，慕尼黑大学的专家证实，长有一头漂亮、浓密头发的男人，就职也好，升官也好，比起头发稀少，甚至秃顶的男人，机会要多得多。专家们进行了一项试验，将同一批男人的求职申请寄给98家公司和企业的人事部门，其申请书上其他方面的条件基本一致，但最后的结果是：头发浓密的男人中有41%的人得到了录用的答复或到公司面谈的通知，而头发稀少者只有27% 。
美国针对520位白人州长、参议员、众议员进行了一项研究，发现这些人与同年龄白人男性相比，脱发比例低了许多。这个结果显示，选民偏爱头发比较茂密的候选人，头发比较茂密者有较强的自信来角逐公职。以上事实说明，切实解决男性脱发问题，不仅关系到男性的形象，还关系到男性的就业前途。

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