2020精美职业生涯规划模板未来的职业生涯规划怎么写( 二 )

想要在职场拥有核心竞争力，让每一步的规划都可以稳扎稳打的完成，还要注意各种工作技能的培养，比如解决问题的能力、说服式的沟通技巧、吸引人才和搜索信息的能力等。
职场中，这些可迁移的能力对于职场人来说，才是最为重要的，无论你跳槽到哪家公司，对未来有何种规划，这5大能力都会成为你的加分项。
2.有意义的经验
对于职场人来说，有意义的工作经验会成为未来职业规划的助力器。主要包括：海外工作经验；企业管理经验；社区活动和志愿者经验；个人操盘项目的经验；演讲、写作、表演的经验；教学、咨询、培训的经验等。
无论从事何种工作，这样的经验都会成为职业生涯发展之路中的一笔宝贵的财富。
3.持久稳定的关系
很多人在职场中会忽视人际关系的维护，把工作和生活分的很清楚，不与他人深交。但是，晋升和发展的路上总少不了他人的提携和帮助，必要的人际交往其实是有利职业规划的。
在工作中，我们要善于给人脉进行分类，以便在职业发展过程中，可以更加如鱼得水。
支持者：有意愿、资源和能力帮助你的人关键领袖：愿意提携你并给予帮助的人专家团：给你正确引导和建议的人联系人：有可能会帮助到你的人三、职业规划的5件关键1.掌握关键数字
想要做好职业规划，就要树立正确的长期思维，学习职场中的“数学”规律。多行动，少忧虑。
第一个数字：职业生涯的长度=65-目前的年龄
职业规划不是短期的，而是一个长线的规划。很多时候，我们需要不断倒推，确定自己的目标达成度，这便要求我们一定要进行一个长期且完整的规划。
第二个数字：学习的时间大于10000小时
我们都知道一万小时定律，通过刻意练习取得一定成果。职场中也是一样，技能的获得都需要花时间不断的提升。
第三个数字：40岁之后才可以赚到人生财富的80%
一个人的财富一般会在65岁时达到巅峰，而40岁时，一般人只能积累到人生财务的10%-15%，一方面是由于薪资待遇会受到职业年限的影响，另一方面是中年时期支出费用会较多。
当你熟知这3个关键数字时，你会发现在目标执行过程中会更加的从容，有条不紊。
2.盘点职场清单
在不同的阶段，要进行职场清单的盘点，做出合理判断。当我们评估一份工作时，大多会从四个要素入手，主要包括：学习、影响力、乐趣和价值。
在不同的阶段，是个指标的权重是有所不同的，第一个阶段要以学习为先，第二阶段以奖励为主，第三阶段时，影响力和乐趣则会更为重要。
3.管理个人时间
为了确保每个阶段都可以按时完成规划且查漏补缺，合理的时间管理还是非常必要的。这里推荐大家可以每年进行一次“100小时测试”，并且将这些数据进行整理，形成一个个人时间档案。
我们可以花一周中较为清醒的100小时进行记录，看自己是如何使用这些时间的。当工作和生活之间的时间产生冲突时，可以采用前摄时间迁移的方式，避免冲突。
比如当自己的工作和孩子的生日产生冲突时，可以提前和孩子确定在某个时间提前过生日，而不是等到错过生日后再补救。
4.选择职业路径
职业规划时，最重要的一点就是一定要选择适合自己的职业路径。比如你明明不善于沟通，非要成为金牌销售或培训师。
错误的路径选择不仅仅会浪费时间，还会让你自信心受挫，在下一个职业规划中产生消极的影响。所以，在职业路径选择时，一定要结合自身条件加以判断。

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