近两年经常听到一个词-“内卷” 。


那究竟什么是内卷？
今天我们就来聊聊这个词 。


内卷的原意是指一种社会或文化模式发展到一定阶段后就停滞不前 。
或者无法转化成更高级的现象 。


但这个词在网络走红后，又被重新演绎出了新的含义 。
就是各行各业内部非理性的竞争 。


1
首先，我们看看教育行业的内卷 。
主要表现在家长的焦虑，对孩子教育急功近利 。


谁都不希望自家的孩子输在起跑线上，家长都在抢跑，一味地给孩子增加作业、课余辅导、补课之类的 。
孩子充满快乐的童年，就这样被功利的教育劫持了，被各种家教、早教、培训班、补课等压得喘不过气来 。
没有假期，没有玩耍，就像被关在小笼里的小鸟一样，没了自由 。

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2
商业机构的内卷体现在盲目跟风 。


就像互联网教育的烧钱大赛一样 。
教育行业经过多年的竞争，利润已经被大量稀释了 。


以烧钱的方式来换取流量，本身就是一种不靠谱的行为 。
可很多机构还在深陷其中 。


3
公司内的内卷 。
它体现在加班上 。


比如许多大公司其实并没有要求强制加班 。
因为有加班费、有晚餐补助、人事管理会按照上班的时间长短来定奖金 。
有些员工就想，反正也是单身，回宿舍也是无聊，干脆天天加班，赚点加班费和奖金还省掉晚餐钱 。


这样的员工一多，那些正经工作按时下班的员工反而成了异类，被人事管理领导刁难克扣工资福利 。
因为正常上下班而显得格格不入，最后被淘汰...


其实很多人开始在上班的时候摸鱼 。
本该早就完成的工作，非要等到加班来做 。
企业不仅多付了成本，更影响了业绩，导致公司的竞争力变差了 。



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4
为什么会出现这种现象？
从传统经济学角度来看，可以概括为产能过剩和需求有限 。
大量资源往往会聚集到头部的位置，而后继者没有多少胜出的机会 。


5
那面对内卷我们该如何破局呢？


最有效的方式不是遵守所谓资本的游戏规则，而是设法跳出圈子看世界 。
采取差异化竞争的方式来避开同质化 。
而且无序的竞争，尤其经济上行的周期会给很多人带来上车的机会 。


至于能走多远，除了宏观影响外，在自身的核心竞争力上多下工夫 。
不要人云亦云，随大流 。


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