方式三：强调自己的兴趣，尤其是与部门相关的兴趣 。要强调“兴趣是最好的老师”，而你如此认真地了解部门，就是因为非常喜欢部门的工作，并且现在已经在为部门的工作进行自我学习了 。相信小编，没有哪个部长不喜欢一个有热情的部员的 。
部长们的原话看临场表现吧，人力资源部要比较机灵的人 。表达能力好，回答问题的时候表现得有准备的样子，加分 。有些人是真的一看什么都没有想就过来面试的，我觉得态度不是很好 。木讷扣分 。有人以为自己什么话都不说就叫沉稳了，但是我不会录面试的时候最沉默的人 。
面试技巧，不论愿不愿意答题，都要表现积极向上的好青年的姿态 。
专业是否对口，表达是否清晰，是否有一定相关基础，已经参加的部门是否过多，谦虚认真，愿意吃苦 。
我一个新媒体部的部长，不在乎他们会不会P图，做推 。反正，我都能教 。积极给我参加活动就好了 。
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