数据 ， 则是解决方案实施前的数据分析 ， 以及方案实施后的数据结果 ， 可以讲清楚数据变化幅度、变化原因 。
比如 ， 我们在解决xxx业务问题时 ， 采用的是需求调研焦点小组、业务数据分析及业务轮岗实操的方式 ， 从而发现了实际业务中的xxx问题 。针对该问题 ， 我们推出xxx解决方案 ， 产品上线后60天内 ， 根据数据结果看 ， xxx业务处理完结率 ， 已经从xxx提升至xxx 。
3. 经验、能力要与岗位契合回答关于工作经验、能力或是个人优势相关问题时 ， 要围绕应聘岗位的要求展开描述 ， 切记不要沉浸在自己的世界里 。
什么意思呢？
比如 ， 面试官问你：“你觉得自己做产品有哪些优势？”
请不要回答“产品思维好、对用户敏感、逻辑思维强”这些同质化又不具体的词汇 。
面试官真的不是关心你有什么优势 ， 而是想你证明你比其它侯选人优秀在哪里 ， 我们为什么要选择你？
所以 ， 回答的一切内容都要透露出“我能胜任这个岗位” 。
4. 先说结论 ， 再说过程涉及到对某些问题的看法、工作方法等内容时 ， 建议说结论 ， 再说过程 。
这样表达的好处 ， 一是重点明确 ， 二是沟通高效 。面试官也不需要等你长篇大论结束后 ， 再帮你做结案呈词 。
比如  ， 面试官司让你说下对公司当前产品的改进建议 。
你可以这样回答：
我体验过贵公司的xxx产品 ， 设计得很出色 ， 出于产品经理对产品的敏感度 ， 我对产品做了进一步分析和思考 ， 认为还有继续改进的空间 ， 包括第一xxx、第二xxx、第三xxx ， 原因是xxx ， 如果我来负责该款产品 ， 我建议做这几点改进 ， 第一xxx、第二xxx、第三xxx 。

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