2021年3月，彭晨宇因企业5年未涨工资决定离职 。他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报告，报告是他根据从网上下载的模板改写的，文末有“请批示”字样 。当年4月23日，彭晨宇打包办公用品离开企业 。让他意想不到的是，在5月20日，他收到了法院传票：企业状告他旷工，并要求赔偿经济损失2.9万元 。
经审理，大连市金州区人民法院认为，彭晨宇提交的辞职报告上有“请批示”字样，属于协商解除劳动关系，不符合劳动合同法第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的情形，而是适用劳动合同法第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的情形 。因此，在双方未协商一致的情况下，彭晨宇的行为属于旷工，应赔偿用人单位经济损失 。
无独有偶，2020年7月，大连市金州区人民法院还审理了一起类似案件 。
一家高新企业的员工王庆珂因企业未缴纳社保，且拖欠两个月工资6400元，向企业提交了《解除劳动合同通知书》 。原本，根据劳动合同法第三十八条和第四十六条，用人单位有未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社保费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付一定经济补偿 。
然而，由于王庆珂提交的《解除劳动合同通知书》是从网上下载的模板，其中并未写明离职具体原因 。最终，在法庭调解下，王庆珂只拿到了被拖欠的工资6400元 。
调查发现，现实中，劳动者在离职时因为离职文书与用人单位发生劳动争议的情况不在少数 。看似“差不多”的文书内容，在劳动者维权时却会带来“差很多”的结果 。律师提醒，劳动者离职时应根据具体情况选择合适的离职文书，学会“堵漏避坑”，写清离职原因和补偿金额等内容，慎用“申请”“批示”“请求”等词语，对于格式条款，要敢于提出疑问，谨慎签字 。
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网友评论：
如果因为礼貌而体面的写辞职信，多写了请批示三个字，就判离职员工赔偿公司2.9万 。如果法律是这样子抠字眼，不管不顾辞职员工的本来意愿 。如果之后的宣传还是只是提醒大家若是辞职不要踩雷的做法 。不仅仅是看不到一点点企业的温情，甚至连法律都是冰冷的，因为这时候就像法律不是保护底层人民保护弱者的，而只是强者手中的一把武器，这把武器随时被用来对准手无寸铁的弱者 。如果只是抠字眼，而不管辞职员工的本来的意愿，如果就这么判决，就像旧社会甚至封建社会里，那些不认识字的底层人们被恶意地被骗着签订卖身契约一样，也是有所谓法律依据，所以无权无势的人只能逆来顺受，也是因为法律效力，所以底层人只能认倒霉也无可奈何 。
新闻在谈论这种事情的重点居然是提醒劳动者要懂法，懂法是一方面，但侧重点为啥不是谴责公司 。
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