目标管理的原则

目标管理的原则:目标必须是具体的、目标必须是可以衡量的、目标必须是可以达到的、目标必须是和其他目标具有相关性的、目标必须具有明确的截至期限 。此原则又叫SMART原则 。
目标管理的原则

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目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段,通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方法 。
目标管理一方面强调完成目标,实现工作成果 。另一方面重视人的作用,强调员工自主参与目标的制定、实施、控制、检查和评价 。
目标管理是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法 。


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