但由于门槛极低，且“快速上线招聘信息”本身也是一个卖点，因此相对来说职位本身错综复杂，需要好好擦亮双眼来辨别 。
拉勾网：高薪不是问题，反正轮不到你有没有发现拉勾越来越像Boss和猎聘的融合了？这货从一开始专注互联网领域，到现在Slogan变成了“专注高薪互联网招聘”，然后单独为聊天和交互开了底部通栏的消息入口，说明拉勾在双向沟通上有了非常高的重视程度 。
拉勾的职位匹配机制大概是我见过看起来最美好，实则意义不明的一套设计 。拉勾现在给求职方制定的角色标签，应该会通过一系列的标签处理算法与招聘方的求职需求做匹配，然后如果符合需求，系统会自动替招聘方给求职者发送招呼信息 。
而且拉勾的年费相对来说比较贵，因此无论是给你打招呼的老板，还是你搜到的工作，相对来说薪酬看起来都非常美好 。而拉勾也有一些岗位投递硬性设置，如果你贸然随便投简历，往往都无法通过系统筛选，直接给你打回 。所以这钱，对雇主来说可能花的挺值 。
所以如果你在一线城市，且目标是高薪，具有相应实力，可以考虑下在拉勾求职 。
58同城：在快速就业和信息保障之间，依然选择销售为王可能用过58招聘的企业都非常清楚，58上什么岗位最多？答案显而易见，是销售 。如果除去销售职位，还有其他的什么岗位呢？服务员，促销，导购，外卖配送等等 。
所以58用自己的方式，践行着自己的slogan，那就是5秒快速入职 。在这类职位里，需求旺盛，人才短缺，因为这里大部分是人力密集型的职位，只要你有，我统统都要 。
至于有人一直在诟病所谓的信息审查不严，其实客观地说，大部分都是之前骗中介费的小作坊在兴风作浪，现在整体的信息审查流程，其实这几家平台基本相似，难分高下 。最主要还是要自己加强判断 。
对于销售岗位而言，58的信息非常全面，且沟通非常便捷 。至于其他岗位，不评论，不表态 。顺带一提，58同城自身就是电销大户，自家的招聘大部分也是在自己平台完成的 。
脉脉：一直有人发需求，但招聘并未见实效脉脉的变现机制一直是个变数 。从广告收入，到会员费，再到招聘 。脉脉的招聘，就像是那种“聊得好了，来一起干呗”的感觉 。但实际上，脉脉的招聘，就跟相亲一样，不光文武了得，还要长的讨喜 。倒不是说颜值要如何，而是你通过文字或者视频，通过动态或者观点表达出来的内容，要符合雇主偏好 。
所以，这里其实适合中高端职位，对综合素质要求较高的岗位，以及常与人沟通，需要有一定职场经验或声誉的人 。当然，也有些人剑走偏锋，通过在这里塑造出良好的产品（真正的产品，或者概念、原型或某种演示状态），给意向雇主看，来博得对方青睐 。
当然，大多数人的诟病依然是“发了消息之后，HR再无音讯” 。其实其他招聘网站也是一样，这点无可厚非了 。但作为结识同行的渠道，以及获得内推资格，脉脉还是具有一定信息优势的 。
斗米：从对标兼职猫到对标58同城，很稳自从岳云鹏代言斗米以来，这个原先不声不响的兼职平台就正式开始转变战略，玩起了全职招聘 。而且目标还非常明确，跟原先自己的资源布局高度重合，只是从小时工变成了正式工 。
第一批兼职网站火热兴起的时候，斗米他们都是以大学生兼职为切入点，旨在提供放心靠谱的兼职，力求突破58同城等大平台的流量压制 。但过了这些年，流量红利赚完了，就开始思考下一步的布局 。
于是，当你在斗米上搜索全职工作的时候，可能你会得到的信息会让你不禁质疑，这是不是自己进入了一片新天地 。

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