引才留才有什么秘笈？6月10日，由乐清市人力社保局举办的第四届乐清市十佳HR职业经理人评选投票圆满举行，历经逐层得分，来源于12个县（市、区）的20名人力资源资源优化配置界精锐进到总决赛，相互争夺“十佳HR职业经理人”头衔 。

文章插图
HR职业经理人主要从事人力资源资源优化配置，该主题活动借以加速温州人力資源队伍管理，提高温州市引才留才的总体水准，助推乐清市新时期“两个健康”先行区基本建设和我国科技创新示范园区基本建设 。此次比赛在三月中下旬起动后，明确40名参赛选手具有比赛资质 。总决赛邀约有关人力资源管理权威专家当场评分，另外机构部分高校人力资源管理技术专业的学员出席会议观看 。
当场，HR们竞相展现自身针对人力资源管理的观点 。新闻采访人员发觉，“惹人”与“留才”变成她们嘴中的高频词汇 。聚点高新科技周易八卦程觉得，时下优秀人才贫乏是公司遭遇的相互难题，除开改进体制外，在惹人方式上还必须大量自主创新 。奥乐高新科技有限责任公司刘媚则非常共享了自身的精英团队工作经验，她觉得，比高薪职位留才更关键的，是重视职工感情、发展趋势和个人价值的完成 。
此次比赛参赛选手均为在乐清市公司现从业HR管理，有五年之上HR主管就职亲身经历，任HR主管、HR主管、HR总经理等岗位，且所任职企业具备一定经营规模 。最后，华峰集团王利等10人得到 “第四届乐清市十佳HR职业经理人”头衔，乐清市金田塑料制品厂有限责任公司徐董等得到 “第四届乐清市出色HR职业经理人”头衔 。当场另外对“十佳HR职业经理人”、“出色HR职业经理人”及其评审挑选出的“第四届乐清市人力资源资源优化配置出色实例奖”，网投挑选出“第四届乐清市HR职业经理人互联网人气值奖”四个荣誉奖的得奖参赛选手开展颁奖典礼 。


文章插图
本次比赛非常设定的人力资源资源优化配置出色实例奖，从HR实战演练实例视角，判断HR人力资源管理具体把控工作能力，进而尽快促进人力资源资源优化配置实践活动自主创新，为温州人力资源优化配置发展趋势中国智库出示实战演练实例支撑点 。
据了解，乐清市人力社保局曾在2013、2015、17年举行过三届十佳HR职业经理人评选投票，各届比赛均积极与长三角十佳HR职业经理人评选投票紧密结合 。先前，在这类，温州市HR意味着陆续在全国比赛里出类拔萃，如来源于红蜻蜓集团的余爱飞、铁投集团的傅唯，曾当选第四届、第五届我国长三角十佳HR职业经理人评选投票，均得到 十佳头衔 。此次比赛十佳HR一部分参赛选手将参加长三角十佳HR职业经理人评选投票，与包含上海市、杭州市、南京市、合肥市、宁波市、苏州市等以内的31个大城市意味着参赛选手进行争夺，展现温州人力资源优化配置的工作经验与水准 。

第四届乐清市十佳HR职业经理人
华峰集团有限责任公司 王利
浙江省奥康鞋厂股权有限责任公司 林洁
浙江省正泰电器股权有限责任公司 李海泉
浙江省迦南科技股权有限责任公司 蒋民
浙江省一鸣食品股权有限责任公司 舒美亚
浙江省爱德信息科技股权有限责任公司 张继育
温州市佳韵服装有限责任公司 张寂荧
浙江省国技互连信息科技有限责任公司 杨长新
瑞立集团有限责任公司 林剑丹
浙江省聚点高新科技有限责任公司 周易八卦程

以上关于本文的内容，仅作参考！温馨提示：如遇健康、疾病相关的问题，请您及时就医或请专业人士给予相关指导!

「四川龙网」www.sichuanlong.com小编还为您精选了以下内容，希望对您有所帮助：

• 温州属于
• 温州精神
• 温州数十官员“挂职”高尔夫球协会
• 温州多名官员涉“最牛高尔夫球协会”
• 转载 温州责令官员无条件退出高尔夫球协会
• 细石混凝土泵40型价格:浙江温州一仓库发生火灾，目前无人员伤亡
• 台风圆规会影响温州吗
• 温州纬度
• 台风“灿都” 对奉贤风雨影响减弱 温州台风网
• “温州特斯拉失灵”事件反转：车主错把油门当刹车 向特斯拉道歉并赔偿5万元