如果你觉得，这就是公务员的全部工作内容，只能说你对公务员的工作误会太大了 。


真正的公务员的工作，其实没有那么枯燥和悠闲 。


在北京社区工作的梓棋说：“在一线工作的人都很有家国情怀，而且身边做社区服务的人都非常有耐心，同事都很nice，没有网上传言的勾心斗角 。工作是有忙有闲，周期性的，最近的防疫工作就是跟打仗一样，但忙起来都是很积极的 。”


其实，公务员体制的行政工作有自己的规章制度，国家就像一艘航母一样，各部门就是一个零件，而每个人都承担相应的重量 。需要在这个工作链条当中的每个公务员都发挥自己的聪明才智 。公务员中文字处理的工作比较多，也就有了那么多公务员斜杠做自媒体 。


因为每天都有机会接触到各种文件、方案、通知等：上级来的通知通报、兄弟单位来的函件、下级单位来的报告、汇报等材料 。


清康熙年间知县高以永写的一幅对联给更让我们更好的理解公务员工作的意义：“得一官不荣，失一官不辱，勿说一官无用，地方全靠一官；吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓 。”


当然，不忙的时候，几乎能保证按时上下班，双休，如果家里有问题的话，也比较容易请假，这点是商业化机构压榨式的工作态度可不一样 。


很多人愿意拿公务员的工资来说事，低的没法保障基本生活？




这点就要好好给大家算一算了，基本上公务员的公积金都差不多能cover房贷，而且一日三餐免费（划卡），另外的五险的保障 。


其实绝大部分地区公务员的工资都不低，高于很多小私企的工资待遇 。


甚至，2019年苏州统计局发布的2018年全市城镇单位从业人员平均工资通报显示：机关单位从业人员平均工资180227元，折合到每个月，苏州机关单位从业人员平均月薪为15018.91元 。


所以，关于公务员还是要综合地区、岗位来看待，不能一棒子打死，都说低 。


还有，公务员的工作之余的兴趣课程，比如：瑜伽课、乒乓球比赛、朗诵表演等等，工作还是比较丰富多彩的，有特长的人，就很加分 。另外，就是大家关注业绩考核和晋升空间 。


考核的主要内容就是日常的基本工作了，然后也会综合部门的同事和领导的评价，最最终的考核结果，考核周期一般日常和定期考核 。


谈到公务员的晋升，很多人的第一反应就是一个岗位做一辈子，其实现在这种情况真不多，但客观评价来说，公务员的晋升是比较慢的，考察的因素比较多 。


集广大网友的力量，汇总了一些影响因素（包括但不限于）：个人能力、学历专业、年龄标准、任职经历、用人导向、家庭背景、社会关系、贵人相助、立功表现、政治站队、论资排辈、考试成绩、岗位需求、领导喜好、民族性别、结构平衡、专业技能 。确实，有些晋升卡在各种各样的理由上，有的卡在年龄，有的卡在专业能力，有的卡在考试成绩上 。

关于公务员的晋升，有一句话比较恰当，那就是“但行好事，莫问前程；前路有光，初心莫忘 。”该是你的，总归是你的 。



03
考公根本不比高考轻松多少！


考公和高考在某种情况下，很是相似，前期备考的时候是要跟自己比，后期是跟竞争对手比 。


每一个环节都不简单，前期笔试的时候，很多人都过不了自己这关，除了态度问题外，备考的枯燥和知识点的庞杂也让很多人就认输了 。

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