国庆节后 , 联想集团(0992.HK)撤回了科创板IPO申请 。其后 , 联想创始人柳传志“上亿退休金”的传闻登上热搜 。2019年12月31日宣布退休以来 , 77岁的柳传志再一次获得广泛关注 。
10月12日 , 联想控股方面公开辟谣称 , 网传“柳传志退休后约1亿人民币薪酬”严重失实 。
联想控股(3396.HK)方面解释称 , 柳传志退休后 , 不再担任公司董事及管理层之职 , 因而从自2020年始 , 柳传志不再从联想控股领取职务薪酬 , 包括工薪、奖金、中长期激励等 。
图源:野马财经拍摄
那么 , 网传消息称柳传志在退休后仍有1亿元的年薪 , 风自何来?
9月30日的《招股书》显示 , 联想集团二十多名董事、高管在2020年拿到的总薪酬就达9.34亿元 , 人均超过3000万元 。公众对联想“高管高薪”的吐槽 , 应该是从这里引发 。
查阅联想控股财报 , 2017年至2019年柳传志总薪酬分别为3673万元、4061万元、7603万元 。之所以2019年总薪酬远高于往年 , 是因为联想控股向柳传志一次性支付了2526万元的退休金 。
上述柳传志7603万元薪资 , 包括薪酬1600万元、酌情花红2160万元、中长期激励奖励1143万元、退休金2526万元及其他福利173万元 。
在此后联想控股2020年报中 , 柳传志当年已不在高管序列 , 未披露柳传志具体退休金金额 。另外 , 根据联想集团的财报 , 截至2021年及2020年3月31日止两个年度 , 联想集团支付150万美元(约合人民币968万元)退休金给柳传志 。
刨除薪酬的结构性、阶段性因素 , 柳传志薪酬水平高不高呢?对于普通人来说 , 这当然是高不可攀 。不过 , 放在上市公司高管里 , 人们的认识就很难达成一致共识了 。
5月份 , 《中国企业家价值报告(2021)》披露 , 从上市公司高管年薪水平来看 , 在可统计的4119家上市公司中 , 高管年薪排名前10的公司为君实生物、安迪苏、中芯国际、金科股份、迈瑞医疗、鹏鼎控股、华夏幸福、伊利股份、三一重工、药明康德 , 其中君实生物非执行董事武海以3543万元年薪领跑 。
浙江京衡律师事务所律师郑晶晶表示 , 从公司法层面来看 , 高管薪酬是由公司内部的薪酬制度决定的 , 薪酬方案是由公司董事会制定通过的 。民营上市企业中 , 高管的股权激励部分占薪酬比例比较大 。公司保持良好的绩效增长 , 高管们能得到的薪酬就越高 , 高管薪酬和公司的长期利益深度捆绑 。
退休后的公司高管 , 自然是不再领取工资 , 但很多公司也都会给创始人或高管发放一大笔退休金 , 此外 , 退休高管依据公司薪酬制度仍然可以领取分红 , 尤其是手里的股票或股票期权 , 这才是高管收入的重要来源 。
联想控股方面亦表示 , 关于柳传志薪酬问题 , 以公告为准 。柳传志退休后回归家庭 , 很少到公司 , 也不在社会活动中以及公开场合露面 , 身体还不错 。但他继续在公司名誉董事长、资深顾问、战略委员会委员等职位上发挥作用 。
作为中国改革开放后第一代企业家中的领袖人物 , 柳传志于2019年12月31日荣休之时 , 受到了各界的现象级关注 。
从阿里巴巴退休的马云评价称 , 柳传志不亚于世界上任何一个了不起的企业家或任何企业家教父 。“技术男”出身的小米创始人雷军则称赞柳传志“在每一个中关村人的心里都是中关村的教父” 。
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