职场pua是什么意思 pua的惯用手段( 三 )

“职场中，上下级之间存在职务差别、并非完全对等的关系，这种关系落差导致对人格平等的忽视，成为职场PUA的根源。‘职场PUA’一词虽为新生网络热词，但这种情况在雇佣关系中长期存在。”智联招聘集团执行副总裁李强在接受《法治日报》采访人员采访时说。
据李强介绍，近年来，我国经济高速发展，市场竞争加剧，而许多企业文化与制度建设的慢半拍造成了高压的工作环境。过度崇尚“狼性文化”“奋斗哲学”的企业文化大行其道，企业管理者以成功者姿态对社会洗脑，让职场PUA等问题更频繁地暴露出来，也助长了此类风气的蔓延。
普遍选择辞职逃离
维权之人寥寥无几
遭受职场PUA的小云最后选择了裸辞，同时还认真复盘了自己的工作内容，重新修改简历，在辞职15天后找到了一份新工作。
不过，并非每个职场PUA的受害者都如此明智或者幸运。
不少受访的职场PUA受害者坦言，自己并不了解职场PUA，而且经受过职场PUA的折磨，大多数人开始抵触工作，对自身产生了严重的自我怀疑、自我否定，觉得自己一事无成，甚至引发抑郁症。
“这就是工作”“忍一忍就好了”——这是很多受害者在遭遇职场PUA后的想法。
《调研报告》也提道，面对职场PUA，66.42%的白领选择离职逃避、“走为上策”；52.98%则会向同事吐槽宣泄；还有44.01%选择忍气吞声。
相较于以上的“不作为”，26.88%的白领则选择与上级正面交锋，6.49%会利用社交媒体进行公开爆料。
调查显示，越年轻的白领越倾向于向同事倒苦水，95后的这一比例高达57.67%；70后和80后“直怼”上级的比例超过3成。
李强介绍说，数据显示，遭遇职场PUA的白领最普遍的应对方法是辞职逃离、向同事吐槽以及默默承受。有勇气改变现状的仅占少数，利用法律维权的更是寥寥无几。
“许多职场PUA隐蔽性强、较难识别，这种情况本身降低了受害者揭露职场PUA的几率。职场PUA还通常体现在权力差异下的精神控制，往往证据很难收集，判断结果也受个人主观因素影响，且一般此类受害者往往没有时间和精力走法律这一系列流程，为职场人维权带来了一定难度。”李强说。
来自父母与家庭的压力，让刘丹不得不继续忍受这份工作，“上要赡养下要抚养，家人劝我不要辞职，认为这样是不懂事的行为” 。
《法治日报》采访人员调查发现，这也是许多遭受职场PUA的人所面临的问题，父母难以理解职场中的压力与不快，认为这是常态，因此不允许子女辞职。同时经济上的压力以及低迷的就业环境也使得公司职员对“裸辞”缺乏信心。
“有时候不是不想反击，而是没资本反击。”
“很多时候不是不想反击，是不能。”
这样的言语，道出了那些被PUA的职场中人最根本的无奈。

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